Limoges
Legrand ou comment les patrons peuvent
être voleurs… et menteurs
Le 23 février dernier, les
salariés de Legrand ont débrayé pour exiger de vraies augmentations de salaire
et rétablir la vérité sur les annonces faites par la direction quelques jours
avant, celle-ci se félicitant dans la presse locale d’une augmentation de 1,9 %
des salaires et de la perspective de 150 à 300 emplois d’ici 2019.
En
réalité, Legrand ne propose que 0,7 % d’augmentation générale, le reste
étant composé d’augmentations et de primes individuelles (alors que pour les
actionnaires ce sera 4,5 %). Quand aux embauches, bien souvent le passage en
CDI d’employés déjà dans l’entreprise, elles sont loin de ombler les départs en
retraite. En 2016, ce sont ainsi 59 emplois qui ont été supprimés dans la
région.
Pourtant
ce n’est pas l’argent qui manque : en 9 ans, les dividendes ont augmenté
de 180 %. Ce n’est pas non plus le travail qui manque : l’an dernier,
l’entreprise a eu recours à 200.000 heures de travail en intérim,
soit l’équivalent de 133 temps plein !
Pour les
salariés de Legrand comme dans toutes les entreprises, c’est des embauches, une
augmentation conséquente des salaires avec aucun en dessous de1800 euros nets
qu’il faudrait !
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