Sophie Binet accusée : Tefal n’aime pas la critique
La secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, a été mise en examen pour diffamation après une plainte déposée par l’entreprise Tefal.
Publié le 27/05/2026
Celle-ci lui reproche d’avoir dénoncé publiquement la répression menée contre une militante CGT de l’usine de Rumilly, en Haute- Savoie.
Cette militante, Ouria Belaziz, a été sanctionnée pour avoir demandé des informations sur les risques encourus par les travailleurs manipulant des PFAS, ces « polluants éternels » utilisés dans la fabrication des poêles antiadhésives. Son affaire doit passer prochainement devant les prud’hommes. Et comme les propos de Sophie Binet ont été tenus lors de la Fête de L’Humanité en septembre 2025, le directeur du journal, Fabien Gay, est lui aussi poursuivi.
Tefal est coutumier de la répression et de l’intimidation de ceux qui contestent les conditions de travail dangereuses pour les salariés. Déjà, en 2013, l’entreprise s’en était prise à l’inspectrice du travail Laura Pfeiffer, qui dénonçait des heures supplémentaires non payées ainsi que la collusion entre la direction de l’usine et des responsables locaux de l’inspection du travail.
Sophie Binet en est à sa deuxième mise en examen en quelques mois, après une procédure engagée en décembre par une organisation de patrons qui s’étaient sentis visés par ses propos qualifiant de « rats qui quittent le navire » les dirigeants qui délocalisent leurs entreprises.
Les procédures judiciaires font partie de l’arsenal patronal, aux côtés des sanctions disciplinaires et des pressions quotidiennes, pour intimider les militants. Derrière eux, c’est l’ensemble des travailleurs qu’il s’agit de faire taire.
Binet a appelé les parlementaires à voter une loi pour « protéger la liberté d’expression et la liberté syndicale ». Il est bien illusoire d’espérer qu’une telle loi, si tant est qu’elle puisse être votée, protège les militants de la répression patronale. Celle-ci se fait déjà au mépris des lois existantes, et combien d’articles du code du travail sont bafoués chaque jour dans les entreprises ?
Face à ces méthodes patronales, la meilleure protection reste le rapport de force collectif. C’est la solidarité entre travailleurs et leur mobilisation qui peuvent empêcher ces attaques de se multiplier, et qu’il faut opposer aujourd’hui à Tefal et à tous ceux qui utilisent les tribunaux pour museler les militants syndicaux.
Claire Dunois (Lutte ouvrière n°3017)
