À Limoges, ils commencent à s’organiser !
Dans ce secteur, les salariés sont dispersés sur différents sites, chez différents clients et dans des équipes qui ne se connaissent pas. Les entreprises les mettent en concurrence, les missions se succèdent et les collègues disparaissent parfois du jour au lendemain, licenciés ou poussés vers la sortie. Pourtant, les mêmes problèmes se retrouvent partout.
En reprenant contact avec d'anciens collègues et des connaissances rencontrées en formation ou sur d'autres projets, l'idée d'organiser une réunion inter-entreprises pour préparer la journée du 5 novembre a germé. Les discussions ont confirmé que les problèmes étaient largement partagés : chez Célios, CGI, Néosoft, mais aussi à La Banque Postale ou chez Legrand, les augmentations sont ridicules, quand elles ne sont pas inexistantes. Sous prétexte d'intelligence artificielle, des collègues sont poussés vers le chômage, tandis que bien peu retrouvent de nouvelles missions.
Le jeudi 5 novembre, une banderole dans la manif, puis un point fixe sous les fenêtres de l’entreprise Célios, ont permis de réunir une vingtaine de salariés, de multiplier les discussions et de nouer de nouveaux contacts. Au-delà du nombre, le plaisir de se retrouver et de constater qu'on n'est pas seul a compté. Dans les réunions de l'après-midi, les salariés de Néosoft, même minoritaires, ont décidé de « marquer le coup » en prolongeant la grève le lendemain 6 novembre et de profiter de cette journée pour s'organiser, discuter avec les collègues et mettre en avant nos revendications.
Le soir une nouvelle réunion inter-entreprises a rassemblé Célios, Néosoft et de nouveaux contacts rencontrés dans la manifestation. Les discussions dépassent les revendications propres à chaque entreprise : on parle de notre place dans le monde du travail et de la manière de changer les choses. Ce n'est ni la conjoncture économique ni le détroit d'Ormuz qui décident de ne pas nous augmenter et de licencier : ce sont nos patrons !
Ce regroupement ne fait que commencer. Mais en se rencontrant et en s'organisant au-delà des frontières de leurs entreprises, ces salariés commencent à faire vivre une idée simple : face aux patrons, nos intérêts sont communs et c'est collectivement que nous pourrons nous défendre.
