Sélection
de brèves du bulletin de cette semaine
En
mai, fais ce qu’il est nécessaire de faire
Une nouvelle journée de grève et
de manifestation a eu lieu jeudi dernier. Ceux qui croyaient avoir enterré le
mouvement pour le retrait de la loi El Khomri en auront été pour leurs frais.
Malgré les vacances scolaires en région parisienne, la manifestation y avait
encore fière allure.
Rien n’est joué donc. A condition
que nous soyons vraiment bien plus nombreux dans la rue dans les semaines qui
viennent.
La braise est là. Nous devons
discuter collectivement comment passer à la flamme.
La
partie des travailleurs de l’ex-Agglomération, ceux du service du ramassage des
ordures ménagères, relèvent aujourd’hui d’un syndicat intercommunal, Azur. Leur
situation ne semble pas tout à fait fixée…
« Azur,
le soleil brille, brille ». À voir.
Chez Azur, toujours rien de
précis sur les conditions avec lesquelles nous sommes passées de
l’ex-Agglomération au syndicat Azur. Côté congés et autres conditions
salariales en particulier, oui toujours rien de précis.
Le ramassage des ordures a besoin
de précision. Notre avenir, également !
Un
bel anniversaire!
Il n’y a toujours pas de délégués
du personnel chez Azur.
Bien évidemment, nous pouvons
tous nous faire entendre nous-mêmes, collectivement, directement, et choisir nos
porte-parole si nécessaire.
La généralisation de l’élection
des délégués du personnel date de 1936 tout de même. Un résultat de l’immense
grève générale dont c’est cette année le 80ème anniversaire !
Les
travailleurs de l’ex-self de la mairie ont été des victimes « collatérales »
de sa fermeture
Le
casseur devrait être le seul payeur
Il y a près d’un an, le self
fermait, mettant en difficulté ses travailleurs, certains présents sur le site
depuis des années.
On s’imagine leurs difficultés à
retrouver un travail comparable.
Le maire ne leur avait-il pas
laissé entendre que des postes pouvaient leur être proposés ?
Au
niveau de la police municipale, les départs continuent…
Les
uns après les autres
Les effectifs de la police
municipale diminuent dangereusement, rendant les plannings bien difficiles à
réaliser.
Au point où l’on en est, on se
demande s’il ne va pas bientôt falloir appeler police-secours pour régler cette
chute des effectifs !
Les
travailleurs des écoles ont pu une nouvelle fois constater lors des dernières
vacances scolaires les conséquences des sous-effectifs sur la qualité du
nettoyage des locaux qu’ils effectuent.
Nous
allons tomber comme des mouches
Avec les nouveaux horaires et la
diminution nette des effectifs, nettoyer correctement les écoles maternelles en
début de vacances est devenu mission impossible. Nous avons pu le constater à
nouveau au début de ces vacances de printemps.
Les poussières et les microbes
ont continué à s’en donner à cœur joie durant les vacances.
C’est vraiment mauvais pour les
enfants, les enseignants et pour nous-mêmes !
De
nombreux travailleurs utilisent des voitures municipales pour effectuer leur
tâche. Une seule priorité : la prudence !
Avis
de bonne conduite
Les consignes de la hiérarchie
sont claires : « prudence lorsque vous prenez les voitures de la
ville, respect du code de
la route et des limitations de
vitesse ». Bien.
Et si c’est contradictoire avec
la quantité de travail qu’elle a elle-même décidée, le choix est : « Conduire
correctement ou surcroît de tâches, il faut choisir ».
Le choix ne demande pas
discussion : conduire correctement.
Si
les travailleurs sont arrêtés pour maladie, c’est qu’ils doivent l’être
Aux
hypocrites, ils opposent le serment d’Hippocrate
Si les contrôles médicaux
envisagés par la hiérarchie ne peuvent pas être effectués, la raison en est
qu’il n’y a pas assez de médecins pour le faire.
Il y encore de la conscience et
de nombreux médecins qui préfèrent soigner les malades plutôt que de les
embêter.
Deux
aspects de la politique municipale aux conséquences fâcheuses
Aux
décideurs de faire face
La municipalité vient de
déprogrammer deux films qui ont le malheur de lui déplaire. Pas joli-joli.
Que ce soit pour ce genre de
chose ou que ce soit pour bien d’autres remises en question du service public
municipal utile à la population, elle nous met face aux usagers quotidiennement
dans une situation difficile.
La moindre des choses, serait
qu’elle vienne directement assumer de A jusqu’à Z ses propres décisions aux
habitants et aux personnes concernées.
Des
créateurs de difficultés
Pour le maire, comme Argenteuil
n’a pas bonne réputation, les recrutements sont difficiles.
Et avec cette nouvelle affaire de
censure qui a fait le « buzz », il croit que ça va s’arranger ?
Manque
de travailleurs dans les médiathèques
Pour
être à la page, des embauches !
Dans les médiathèques, il manque
toujours six agents, car les postes correspondants ne sont toujours pas
pourvus.
Et l’on fait comment pour faire
face ?
La réponse -très simple- ne
demande ni livre ni culture.
Difficile
de trouver un poste lorsque nous devons être reclassés
Absente
Certains d’entre nous sommes en
reclassement. Au vue de la politique inexistante en la matière, nous devons
chercher tout seul un nouveau poste, si nous ne voulons pas subir un
demi-traitement. Quitte à accepter n’importe quel poste.
Une politique
« sociale » municipale ? Certes, mais… aux abonnés absents.
Une
impression d’usine guère agréable…
Libérez
nos camarades !
Au nouveau centre technique
installé dans la zone industrielle du Val d’Argenteuil, ce n’est pas la joie.
De la vidéo-surveillance sur
l’extérieur mais aussi à l’intérieur.
Au point qu’un certain surnom a
été donné au nouveau local : Alcatraz !
Ses concepteurs ont dû confondre
travailleurs et prisonniers.
Pour
le renouvellement des travailleurs sous contrat et pour leur titularisation
Cela
doit cesser
La vague de non-renouvèlement de
contrats continue.
On nous répète pourtant que les
finances municipales vont mieux. On n’y comprend vraiment rien.
Mais on comprend au moins une
chose : c’est que le non-renouvèlement des contrats doit cesser.
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