Bulletin des territoriaux d'Argenteuil et de l'Agglomération Argenteuil-Bezons : brèves

J-110 jours

Le 31 décembre arrive à grands pas, et avec lui, la liquidation de l’Agglomération.

         Le silence-radio perdure quant à notre avenir.

         Pour nous, rien ne doit arriver à notre détriment.

 J- 110 jours (suite)

Le président de l’Agglo avait promis une réunion pour les personnels au mois de septembre pour discuter de l’avenir, et il y a de quoi.

         A ce jour, sœur Anne ne voit toujours rien venir.

 Des mots, mais pas les effectifs

Sur la brochure distribuée à tous les élèves de primaire de la commune le jour de la rentrée, nous sommes mis en évidence pour ce que nous allons proposer dans les médiathèques de la Ville durant l’année.

         Cela fait bien sur le papier.

         Le Hic, c’est que les effectifs, à tous les niveaux, sont insuffisants et ne permettront pas de réaliser ce que l’on annonce.

 L’optimiseur anti-ouvrier

Dans l’introduction de la même brochure, le maire écrit : «« C’est dans cet esprit que nous avons souhaité optimiser les moyens disponibles : nous pensons, en effet, qu’il faut faire céder certaines barrières… ».

         Notre retraité local entend par « optimiser » et « faire céder certaines barrières », l’augmentation du temps de travail de tous, la suppression de postes, les licenciements…

         Ces barrières méritent que nous nous mobilisions.

 Les bébés sont de notre côté

Face à l’offensive à notre encontre, les agents des crèches s’étaient massivement mobilisés au printemps dernier. Pour l’essentiel, la direction avait noyé le poisson en mettant sur pied un… groupe de travail.

         Pour la direction, il est le bien nommé. Elle voudrait nous imposer… plus de travail.

         Notre début d’action commencé au printemps dernier est à poursuivre.

Mais quel complexe cache-t-il ?

Plus les mois passent et plus Costkiller bronze. On s’étonne.

         Ce n’est tout de même pas le fait de licencier à foison qui a ce résultat.

         Et il ne s’est comme même pas installé un solarium au troisième de l’hôtel de ville en plus de sa clim personnelle ?

 Pas concerné ?

Un lamentable cambriolage a visé les locaux du CASC ces dernières semaines, dans les locaux du parc de la mairie, dommageable pour tous les agents.

         Aux dernières nouvelles, quinze jours plus tard, le maire n’a toujours pas porté plainte, ce qui serait pourtant la moindre des choses pour des locaux qui sont la propriété communale et qui relèvent donc de sa responsabilité..

         Il n’est pourtant pas surchargé de travail, à ce que l’on sache.

 Pour ces messieurs, nous sommes des pions

Certaines d’entre nous se retrouvent propulsées d’ATSEM à ASEL, comme si c’était le même métier, alors qu’il y a deux métiers bien différents l’un de l’autre, même s’ils sont tous les deux très contraignants.

         Pour être embauché, il faut désormais le CAP petit enfance pour être ATSEM, et c’est sur cette base que nous l’avons été.

         Un jour, il faudra obliger Costkiller et son acolyte du service Education et Enfance, à aller s’occuper des enfants dans les maternelles ou s’occuper des gamelles, pour se rendre compte qu’il y a une différence.

Le fromage, ils attendent maintenant le dessert

Les agents de l’entreprise gérant l’ex-self ont bien été reçus par les services en vue d’une embauche dans les services municipaux de restauration. Le maire le leur avait laissé entendre en juin.

         Ils attendent seulement la suite : la confirmation de leur embauche.

 Veulent notre doigt à la couture de notre jeans

Groupe de travail ou pas, accord des intéressées ou pas, dans les crèches, la direction a voulu nous imposer ses propres plannings, tout faits, et à sa seule convenance.

         Il y en a qui confondent les crèches et les casernes. Nous ne sommes pas des petits soldats.

Costkiller va se faire tailler un Costard

Costkiller voudrait que ce soit nous qui annoncions que les repas de fin d’année pour les anciens n’auront pas lieu en décembre et qu’ils sont reportés en janvier.

         Le mieux c’est qu’il le fasse lui-même en direct en tenant une permanence dans le hall de l’hôtel de ville.

 Couleur orange

Certains directeurs donnent l’impression d’avoir déjà mis leur costume de fantôme. Depuis des mois, ils jouent Halloween tous les jours.

         Sauf un jour par mois, le jour de la paie.

 

Pas de recrutement là où il en faudrait d’urgence

Les élus nous répètent qu’il n’est pas question de liquidation des centres de santé municipaux.

         Sauf que, lorsqu’il s’agit de remplacer des médecins et autres praticiens, il n’est pas question d’en embaucher.

        On ne ferme pas les centres… mais on les ferme dans la réalité.

 Diminuer les horaires

Dans les centres de loisirs, il y a encore une aggravation au niveau de l’amplitude des horaires.

         Nos édiles n’ont pas lu le rapport cet été mettant en évidence le lien étroit entre l’allongement du temps de travail et les accidents cardio-vasculaires ?

         C’est que le principal d’entre eux était occupé pendant ce temps à faire des « sauts de puce » en Bretagne !

Drôle de loi du genre

Au retour des vacances, Torquemada nous est revenu avec une superbe bouille.

        Morale : quand ils « dégraissent » les effectifs, ils engraissent !