Korian-Medica et Orpea : "des perspectives boursières exceptionnelles aux champions français du secteur des maisons de retraite" sur le dos des travailleurs et grâce à la ponction des comptes des anciens. (D'après le blog lo Bezons)

Une mobilisation importante des travailleurs des maisons de retraites

Mercredi matin dernier, dans une cinquantaine de maisons de retraite du groupe Korian des débrayages ont eu lieu. A Bezons, une grande partie du personnel a cessé le travail et manifesté devant l'ancien établissement des Parentelles, qui avait d'abord été racheté par le groupe Médica, puis comme tout le groupe, par le Groupe Korian, premier du secteur. Auxiliaires de vie, aides-soignantes, infirmière ou agents d'entretien, ils réclament une augmentation de salaire et de meilleures conditions de travail.

Le groupe Korian est coté en bourse, il emploie 40 000 salariés dans plusieurs pays européens. Il annonce des bénéfices en hausse de 116%, et des dividendes qui ont plus que doublé, pour dépasser les 29 millions d'euros. Avant d'être des spécialistes de « l'accueil des seniors » ou « du bien vieillir », ce groupe est d'abord une bonne affaire pour des spécialistes des bons placements. Korian a racheté ses concurrents et de nombreux établissements, pour "augmenter son chiffre d'affaire de  20% par an depuis 2005". « L'explosion démographique des seniors est une opportunité économique et sociale » comme l'explique le groupe. Ce doit être ça "la santé privée" : être aux petits soins pour les actionnaires.

Comme si cela ne suffisait pas l’État aide encore l'entreprise en lui reversant un crédit d'impôt de 6 millions d'euros au titre de la « compétitivité et l'emploi ». 

Les travailleurs préfèrent crier dans leur slogan « rentabilité où est l'humanité » ! Ils ont raison de réclamer leur dû, personne ne le fera à leur place.

La santé privée soigne les actionnaires : les raisons de débrayer chez Korian

Rassemblement lors du débrayage devant la maison de retraite Korian de Bezons. Bien des résidents étaient solidaires des travailleuses.

Quelques formules trouvées dans le journal « les Echos », qui appartient au groupe LVMH de Bernard Arnault :

Formules écrites par un « spécialiste du conseil aux clients privés pour leur placements », un exemple de ce que les actionnaires pensent du travail des salariés du groupe Korian. 

 « Vieillissement de la population : le secteur des maisons de retraite promis à un bel avenir »article paru sur le site des Echos le 16 avril 2015. Il est consultable avec ce lien http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-131985-bourse-le-vieillissement-un-marche-davenir-1111865.php :

« Korian-Medica et Orpea dominent le marché européen », Korian-Medica et Orpea sont les deux co-leaders européens dans ce secteur. En Allemagne, par exemple, les filiales de ces deux sociétés obtiennent les meilleures notes attribuées par les autorités sanitaires. »

«Le vieillissement de la population ouvre des perspectives boursières exceptionnelles aux champions français du secteur des maisons de retraite comme Korian-Medica et Orpea.»

"Pour l’actionnaire, la visibilité est énorme, avec une croissance saine, reposant sur des données démographiques incontestables, et des clients solvables (quelques centaines de milliers d’euros d’impayés sur des milliards de chiffre d’affaires).» 

Il n'y a pas grand-chose à rajouter. Les actionnaires ont toutes les raisons de se réjouir et les salariés toutes les raisons de ne pas se laisser abuser. D'autant que de meilleurs salaires et de meilleurs conditions de travail c'est mieux pour les résidents. Mais les dividendes en hausse des actionnaires en quoi aident-ils à « bien vieillir »?