Réaction de la CGT
au projet d'accord concernant les suppressions d'emplois
Communiqué de presse de la CGT PSA
13/02/2013
La
direction PSA a présenté aujourd’hui aux syndicats un projet d’accord
concernant le plan de suppressions d’emplois et de licenciements.
Ce
projet ne comporte aucune avancée, ni sur le nombre d’emplois qui seraient
supprimés ni sur le calendrier des licenciements envisagées et de la fermeture
de l’usine d’Aulnay.
Au
cours des dernières semaines et grâce à l’action des salariés d’Aulnay, la
direction PSA a apporté quelques aménagements à l’accompagnement social des
suppressions d’emplois : suppression des critères pour toucher la prime de
mobilité pour les salariés qui seraient reclassés au sein du groupe,
allongement du congé de reclassement, revalorisation partielle des indemnités
de rupture et allongement à 36 mois du dispositif de fin de carrière anticipé
des seniors. Ces avancées sont les premiers fruits de la grève, ils en
appellent d’autres.
En
effet, la délégation CGT considère que le projet d’accord est encore trop
éloigné des revendications des salariés d’Aulnay et de Rennes et notamment des
2 exigences que sont:
- La garantie d’un CDI
pour tous
- Une véritable
préretraite pour les anciens
A
titre d’exemples :
- En matière de mobilité
sur d’autres sites PSA, la direction ne prend aucun engagement concernant
le maintien de la qualification, la résolution des problèmes de logement
et de transport.
- Les promesses de
ré-industrialisation des sites d’Aulnay et de Rennes n’offrent aucune
garantie en matière de quantité, de qualité et de pérennité des emplois.
- Les congés de
reclassement n’offrent pas la garantie sérieuse qu’à leur issue les
salariés ne vont pas se retrouver à Pôle Emploi.
- Les indemnités de
rupture sont à minima.
- Enfin, le dispositif
senior laissera sur le carreau des centaines de salariés, trop jeunes pour
en bénéficier et trop âgés pour avoir une chance raisonnable de retrouver
un travail.
Paris,
le 12 février 2013
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