Pour
tous et tous ensemble !
Il a beaucoup été question d’une
prime de 300 euros ces jours derniers parmi le personnel.
Chacun a besoin d’une hausse nette
de salaire pour faire face à la chute de son pouvoir d’achat.
300 euros, le chiffre peut convenir.
Pour tous, en augmentation mensuelle, pas sous forme de prime, mais intégrée au
salaire !
Douche froide
Il y a deux ans, la Direction
générale avait promis des travaux de rénovation à Jean Vilar. Ils devaient
avoir lieu à l’été 2012 pour retaper les locaux de restauration et de douche du
personnel.
Deux ans plus tard, toujours rien.
La DG pratique-t-elle le calendrier
inca ?
Si 25
embauches n’ont pas suffi, c’est qu’il
en faut davantage.
Quand il y a une Atsem absente dans
une école, ne pas la remplacer est devenu chose normale. Pour deux absents, on
commence à envisager le problème.
Ce qui serait normal c’est qu’il y
ait zéro poste vacant.
Il faut
titulariser
Avec l’approche des élections, leur
sort inquiète nombre de contractuels de catégories A et B.
Pour être titularisés, selon le
règlement, ils doivent passer des concours. Ils ont pourtant été jugés aptes à la fonction. C’est donc qu’ils font
l’affaire. D’autant que certains ont vu leur CDD renouvelé plusieurs fois.
Titularisation immédiate pour ceux
qui le souhaitent!
En plan
Rien ne va plus pour les plannings
de Jean Vilar.
Mais en attendant, derrière les
plannings, il y a des agents que l’on laisse en plan.
Rideau !
Nos salaires
n’aiment pas faire de rÉgime
Avec la mise à plat des primes,
certains ont eu une petite augmentation, d’autres pas.
Une augmentation générale et
substantielle pour tous mettra tout le monde d’accord.
Pour les uns, pour les autres, pour
tous.
Éducation façon
« saint glin-glin »
Dans une école, une Atsem absente
depuis deux mois et demi n’avait toujours pas été remplacée.
La direction du service
compte-t-elle agir d’ici la fin de l’année ?
Un rythme lent, trÈs
lent.
Les groupes de travail concernant
les agents des écoles et des centres de loisirs quant aux modifications liées à
la réforme dite des « rythmes scolaires » n’avancent pas.
Qui va piano peut aller sano, mais
également à l’eau.
Échelle mobile des
salaires !
Nos cotisations retraites ont encore
augmenté au premier janvier. C’est la quatrième hausse en quatre ans. Sans
avancement, le montant net de notre salaire peut être en baisse.
L’ « échelle mobile de nos
salaires » devra être un objectif central de nos prochaines luttes.
Les prix et les prélèvements
augmentent, le salaire doit suivre.
Voir Rouge
Peillon a évoqué un projet
gouvernemental de liquidation des « avancements automatiques » qui
nous permettent actuellement de voir nos salaires ne pas aller complètement à
la dérive.
Puis Peillon a démenti. Mais son
copain responsable du groupe PS de l’assemblée nationale a surenchéri : le
projet est bien dans les tiroirs.
Ce monsieur s’appelle Le Roux. Il
serait bien temps que le rouge redevienne la couleur de la colère des travailleurs.
DÉFENDONS NOTRE
POUVOIR D'ACHAT
Dans le secteur privé, l'heure est
également à la modération salariale. Une étude sur les intentions de 200
entreprises en 2014 indique que les augmentations ne dépasseront pas 2,5 % au
total dont 1,3 % pour les augmentations générales. On connaît même des grands
groupes qui font beaucoup de profits, comme Sanofi, qui ont annoncé 0 %
d'augmentation pour les salariés.
Il faut se mobiliser pour imposer
non seulement des augmentations de salaire mais aussi que les salaires soient
indexés sur les prix, l'échelle mobile des salaires.
