Argenteuil : personnels de la Ville en grève… c’est qu’ils ont bien des raisons d’y être

Ce matin, des centaines de travailleurs employés par la Ville d’Argenteuil se sont rassemblés devant l’hôtel de ville.

     Bien des sujets de mécontentement expliquent cette mobilisation. L’attitude d’une partie de la hiérarchie voire d’ élus responsables revient dans ces mécontentements exprimés. Les employés ne se sentent pas toujours respectés. Des situations d’arbitraire sont dénoncées, telles que des mutations non motivées. Les défauts du service du personnel, aux conséquences négatives si importantes pour les personnels, reviennent régulièrement. L’organisation syndicale CGT dénonce pour sa part un « dialogue social » qu’elle juge incomplet et en recul. Tout cela entre autres choses.

     Il y a aussi la revendication de l’abandon de l’annualisation qui pénalise les personnels des centres de loisirs. L’avenir de l’application de la réforme dit des  « rythmes scolaires » inquiète ces agents. Il n’est pas normal, en outre, que des salariés soient embauchés pour travailler à 36 % de temps voire de 18%.

     Au-delà, il y a le mécontentement de travailleurs dont le niveau de vie, comme pour les autres travailleurs, est à la baisse, année après année. Il faut une hausse des salaires. Une municipalité s’affirmant du côté des travailleurs aurait à cœur d’affirmer la nécessaire hausse de ces salaires de base. Mais, pour le député-maire d’Argenteuil, comment manifester cette solidarité en tant que maire, quand on vote en tant que député le budget pour 2013 qui intègre la non-augmentation des salaires des fonctionnaires, de la fonction publique territoriale, comme de tous les fonctionnaires ?

     La CGT et des représentants grévistes de différents services ont rencontré longuement le Directeur général des services. Mais ils demandent à rencontrer le maire d’Argenteuil de toute urgence, c’est bien la moindre des choses. Aux dernières nouvelles, un rendez-vous a été pris.

     Les problèmes qui le concernent localement doivent trouver une solution.

     J’étais là ce matin au nom des deux élus LUTTE OUVRIERE d’Argenteuil, présent comme nous l’avons toujours été depuis 2008.

     C’est l’occasion d’entendre ce que les travailleurs expriment. C’est l’occasion aussi de marquer notre solidarité élémentaire avec des travailleurs en grève. S’ils le sont, c’est qu’il y a bien des raisons qu’ils le soient. C’est une évidence pour nous. Nous devons être à leur côté. D.M.

PSA-Aulnay : encore un effort pour soutenir les grévistes d’Aulnay

Une assemblée générale de grévistes

Pour info question solidarité

Tract de la CGT PSA Poissy

16/04/2013

 

TOUS ATTAQUES , TOUS SOLIDAIRES !

Tract de la CGT PSA Poissy

16/04/2013

La CGT Peugeot Poissy s’adresse à vous pour apporter le soutien financier de plusieurs centaines d’ouvriers de Poissy, ainsi que d’ouvriers d’Aulnay en prêt,  qui ont versé à la collecte de solidarité la semaine dernière.

Un chèque de 3 000 euros va être remis aux grévistes.

La CGT Peugeot Poissy est scandalisée par les deux nouveaux licenciements de grévistes reçus vendredi dernier. Nous sommes solidaires des ouvriers d’Aulnay qui sont en grève car nous savons que la direction de PSA va essayer de se servir de la fermeture d’Aulnay pour donner un coup de massue pour attaquer tous les salariés du groupe et voilà à Poissy ce qui se passe :

Des postes en moins...

Au Montage et à la qualité, la direction a prévu de supprimer 15 postes par équipe pour le Montage d’ici le mois de juillet pour faire le même nombre de voiture. Son objectif c’est gagner plus d’argent sur notre dos et nous faire travailler plus vite.

... et des voitures en plus

Sur la chaine DS3/C3, la production est en train d’augmenter depuis hier passant de 37 véhicules par heure à 49 véhicules par heure.

et toujours des conditions de travail qui se dégradent

Les ouvriers d’Aulnay arrivés à Poissy les semaines passées disaient déjà que les conditions de travail étaient plus mauvaises qu’à l’usine d’Aulnay, là cela risque encore de se dégrader avec l’augmentation de la vitesse de chaine.

De plus, depuis début avril, des heures supplémentaires on été annoncées : un jour férié travaillé pour l’équipe de nuit, une heure en plus le soir sur 10 séances pour les trois équipes et 6 samedis affichés jusqu’ à fin juin pour les deux équipes.

Il y a environ 300 salariés d’Aulnay en prêt d’un mois à Poissy. Ils se retrouvent le plus souvent sur des postes difficiles y compris sur la chaine pour certains qui étaient en préparation ou aux retouches à Aulnay.

A Poissy, la direction commence déjà son chantage pour savoir si la remplaçante de la C3 sera fabriquée à Poissy.

Dans la presse elle a commencé à parler d’augmenter le temps de travail et de passer de  35 heures par semaine à 40 heures. Mais pour de nombreux ouvriers de Poissy, il n’est pas question d’accepter de faire des journées de 9 heures.

Pas questions de crever au boulot,

pendant que d’autres se retrouveront au chômage.

Poissy, le 16 avril 2013

Soutien aux grévistes d'Aulnay

Pour soutenir financièrement les grévistes d'Aulnay, on peut envoyer un chèque libellé à l'ordre de : "Soutien aux salariés de l'automobile du 93",  et envoyé à : LO-Argenteuil, 2 rue Rouquès, 95100 Argenteuil

Petroplus : après les promesses, le chômage

Pendant deux ans les 470 travailleurs de la raffinerie Petroplus, en Seine-Maritime, ont été lanternés. Le tribunal de commerce à joué la comédie du repreneur, pour au bout du compte liquider la raffinerie et licencier tout le personnel. Sarkozy d’abord, puis Hollande, ont promis aux salariés de les sauver, mais n’ont surtout pas obligé Total à prendre sur les profits qu’il avait fait pour que les employés gardent un emploi.

     Les travailleurs ne peuvent compter que sur leur force, leur nombre et leur mobilisation, pour qu’aucun licenciement ne les mène à Pôle Emploi.

« Anti-mariages pour tous » : vraiment à un millimètre derrière les apparences, la haine, l’homophobie

Dans le climat homophobe de la mobilisation de la droite et de l’extrême-droite, on assiste, selon les associations, à la « multiplication des agressions de personnes homosexuelles témoignant du développement d'un climat de haine similaire à de la haine raciste ». On l’imagine très bien.

     Il faut s’opposerà de tels actes et à la réaction, résolument.

"Transparence" : un communiqué de Nathalie Arthaud

Pour une vraie transparence : contrôle des travailleurs sur les comptes des entreprises et de la bourgeoisie

Le gouvernement a lancé son opération « mains propres » en publiant le patrimoine des ministres. Il a voulu en faire un événement majeur. « Il y aura un avant et un après l’affaire Cahuzac », a déclaré Marisol Touraine, la ministre de la Santé. Michel Sapin, le ministre du Travail, a parlé « d’un moment d’exorcisme collectif » !

     À droite, ils sont nombreux à dénoncer « le voyeurisme » et « la chasse aux riches ».

     Quel cinéma ! La transparence proposée est banale : elle existe dans 24 pays européens. Et quelle hypocrisie ! Ces messieurs-dames ne nous montrent que ce qu’ils veulent.

     La publication du patrimoine des élus ne révélera pas toute la vérité, mais elle aura au moins eu le mérite de révéler l’état d’esprit de ces gens-là !

     Les travailleurs ne peuvent rien cacher de leurs comptes. Leur patron peut tout savoir d’eux. Leur banquier s’immisce jusque dans leur intimité, comme les organismes sociaux auprès de qui il faut déclarer le moindre euro perçu. La bourgeoisie et les politiciens trouvent cela tout à fait normal, mais dès qu’il s’agit d’eux-mêmes, de leur argent et de leur vie, ils montent sur leurs grands chevaux.

     Oui, il faut une transparence totale, mais cette transparence doit s’exercer vis-à-vis de l’ensemble de la bourgeoisie, surtout la grande. Oui, il faut une transparence totale, mais celle-ci ne passera que par le contrôle effectué par la population, par les salariés des banques, par les comptables des groupes capitalistes.

     Ce contrôle révélerait que, dans cette période de crise, alors que l’on nous dit qu’il n’y a plus d’argent pour préserver les emplois, payer des salaires et des retraites corrects, cet argent existe bel et bien dans les caisses des grands groupes capitalistes ou sur les comptes des grandes fortunes

     Ce contrôle permettrait de dévoiler le plus grand scandale de notre société : le mécanisme de l’exploitation, qui concentre les richesses entre les mains d’une minorité privilégiée, au détriment du plus grand nombre.

                                                      Nathalie Arthaud, le 15.04.13.

Territoriaux d'Argenteuil appelés à la grève ce jeudi 18 avril : pour information le tract d'appel de la CGT, la lettre ouverte du Directeur général des services, et petit commentaire de notre part

Pour l'information de tous, voilà le tract d'appel du syndicat des territoriaux d'Argenteuil appelant à la grève les agents jeudi 18 avril. Je serai présent à l'AG qui est appelée devant l'Hôtel de ville à 8 heures. D.M.

Lettre ouverte

aux personnels de la Ville d’Argenteuil

Quelques semaines après avoir signé avec la municipalité un protocole historique permettant la revalorisation de la rémunération de plus de 1 400 agents, les syndicats CGT et UGICT ont déposé un préavis de grève reconductible à compter du 18 avril 2013.

     La grève est un droit. Bien évidemment chacun se positionnera librement dans son choix de faire grève ou de rejoindre son poste de travail. Dans les deux cas, la liberté de chacun doit être respectée.

     Le choix de déposer un préavis de grève, à moins d’un an des élections municipales, quelques semaines après avoir signé un accord historique, ne dupera, je le pense personne sur les motivations réelles de ce préavis.

     En revanche, les motivations « officielles » de ce préavis appellent de ma part un certain nombre de réponses et de remarques tant elles semblent éloignées de la réalité du travail réalisé et en cours en terme de dialogue social depuis ma prise de fonctions.

     Vous trouverez, ci-joint, quelques uns des éléments mis en place dans les derniers mois. S’il existe encore des points améliorables, et ils seront pris en compte, il me parait toutefois réellement difficile de contester la réalité du dialogue social et ses traductions concrètes.

     J’ai toujours privilégié le dialogue au conflit. Je n’ai pas l’intention de changer de méthode. Mon ambition de développer encore un service public de qualité au service des argenteuillais en prêtant une attention particulière aux agents qui le serve est intacte.

     La Direction Générale de la Ville d’Argenteuil, sous ma responsabilité, a été, est et sera attentive à toutes les situations collectives ou individuelles qui le nécessitent.

     Le dialogue est toujours ouvert avec ceux qui souhaitent le mener.

                                                                                             Joël FOURNIE

                                           

                                                        Directeur Général des Services

(mis en forme par nous-mêmes. Suit une longue liste de ces « éléments mis en place dans les derniers mois »)

Commentaire :

1.A moins d’un an des élections municipales, la situation du monde du travail se détériore, d’une façon « générale ». Faudrait-il que les travailleurs attendent que les élections soient passées pour qu’ils posent leurs revendications ?

2.Notre intervention lors du Conseil municipal sur le point concernant l’uniformisation du régime des primes pour les agents de « catégorie C » :

« Un protocole a été signé entre le maire d’Argenteuil et le secrétaire général du syndicat CGT des territoriaux d’Argenteuil. Il concerne le régime indemnitaire des personnels de catégorie C, c'est-à-dire le personnel le moins payé, dont un certain nombre d’indemnités viennent augmenter le faible salaire de base.

     Cet accord vise à la « transparence », à la « lisibilité », et à « réduire les inégalités ».

     On ne peut qu’approuver ces principes, et ce protocole qui va permettre à de nombreux agents de catégorie C de bénéficier d’une augmentation sur la fiche de paie.

     C’est aussi l’occasion de rappeler qu’une bonne partie de la précarité des personnels territoriaux a été éradiquée à Argenteuil ces dernières années, alors que la municipalité UMP précédente avait développé ce fléau.

      Certains agents vont donc gagner 50, voire 80 euros supplémentaires, ce n’est pas rien certes. Mais c’est encore très loin des augmentations nécessaires, non seulement pour faire face à la hausse des prix, mais au recul du niveau de vie de tous les travailleurs ces dernières années. Pour contrer cela, et pas seulement pour les catégories C, mais pour tous les travailleurs, ce sont des centaines d’euros supplémentaires qu’il leur faudra obtenir. » ;

3.« S’il existe encore des points améliorables, et ils seront pris en compte »… « en prêtant une attention particulière aux agents qui le serve est intacte »… « La Direction Générale de la Ville d’Argenteuil, sous ma responsabilité, a été, est et sera attentive à toutes les situations collectives ou individuelles qui le nécessitent. » (extraits de la « lettre ouverte »)

      Il y a un appel à la grève. L’occasion donc de prendre en compte les "points améliorables", "les situations collectives ou individuelles qui le nécessitent."

Expulsions des Roms : des textes ministériels aux actes : un article de l'hebdomadaire Lutte Ouvrière de cette semaine

"Quatre jours après avoir expulsé dix familles de Roms de leur campement, le préfet du Rhône n'avait toujours pas procédé à leur relogement. Cela, malgré une circulaire d'août dernier du Premier ministre affirmant qu'il ne peut y avoir d'expulsion sans relogement et malgré une décision de justice. Plusieurs associations ont protesté contre cette « violation de la loi » commise par un représentant de l'État censé au contraire faire appliquer les directives gouvernementales ou judiciaires.

    Mais le gouvernement n'est pas non plus blanc-bleu dans sa politique envers les Roms, à commencer par le ministre de l'Intérieur, Manuel Valls. On continue de démanteler les camps et d'expulser comme sous Sarkozy. Plus de 4 000 Roms ont dû quitter leur lieu de vie depuis le début de l'année, soit un cinquième des Roms vivant en France. Trois mille l'ont fait suite à une intervention musclée des forces de l'ordre, les autres à cause d'un incendie ou d'une agression. Des solutions de relogement, la plupart du temps provisoires, n'ont été proposées qu'à un tiers des expulsés, tout dépend des préfectures.

     Autant dire que la signature d'Ayrault et celle des sept ministres qui ont cosigné sa circulaire ne valent pas un clou."

                                                                                         M.L.

Roms expulsés l'été dernier à Evry, la ville de Valls, chargé de donner l'exemple d'application de la loi mais qui ne l'applique pas

Complément :

Pour la première fois, à l'occasion d'une procédure concernant l'évacuation d'un camp à La Courneuve, le "Défenseur des droits" officiel, Dominique Baudis, a transmis des observations juridiques pour rappeler les obligations. Rappeler les obligations, c'est un premier pas, les faire appliquer serait nettement préférable pour les familles concernées. DM

Pour la prévention, il faut les grands moyens

Dans le Val d’Oise, il existe un petit service policier chargé d’aller dans les établissements scolaires du département. Ainsi, deux policiers chargés de cette « prévention » sont-ils allés hier à la rencontre d’élèves du collège Claude Monet, un établissement « difficile » du Val-Nord à Argenteuil.

     Que des policiers aillent discuter violence, loi, délit, etc, avec des jeunes, il n’y a aucun problème. Ils auront ainsi pu le faire à Claude Monet durant deux heures pour ces élèves, qui ont toutes les chances de ne plus participer à une telle rencontre durant toute leur scolarité.

     Quant à la véritable prévention à l’école, elle ne peut être réalisée que grâce à des  effectifs peu élevés par classe, un remplacement absolu des enseignants absents, leur formation, et cela dès la maternelle. « Vivre ensemble » pour reprendre une expression à la mode à Argenteuil, cela s’apprend en particulier à l’école, l’école de l’apprentissage de la vie collective, grâce à l’action d’adultes nombreux.

Réaliser le calme de l'extérieur dans les classes