Catastrophe naturelle et Loi travail : quand la Loi Travail remet en cause la solidarité

Alors qu’avec les inondations, la situation de catastrophe naturelle touche deux départements, la CGT de Bezons nous informe

 

Avec la Loi El Komery , la durée du congé pour catastrophe naturelle n'est plus garantie par la loi

 

Le salarié habitant ou travaillant habituellement dans une zone touchée par une catastrophe naturelle peut bénéficier d'un congé spécifique pour participer aux activités d'organismes d'aide aux victimes.

Aucune condition d'âge ou d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit à ce congé.

Ce congé n'est pas rémunéré (sauf accord collectif, usage d'entreprise ou décision contraire de l’employeur).

Actuellement la durée du congé pour catastrophe naturelle est de 20 jours maximum garantis par la loi et peut être utilisée en une ou plusieurs fois, à la demande du salarié. En cas d'urgence, le congé peut être pris sous 24 heures..

Avec le projet de « loi travail », c'est l'accord de branche ou d'entreprise qui définira sa durée et les conditions pour y avoir accès.

Ceux qui ont les pieds dans l’eau seront contents, car même la solidarité des salariés avec les victimes de catastrophes naturelles est remise en cause.

Ce droit élémentaire de pouvoir assister les siens dans la difficulté est contesté, c'est déjà trop pour les patrons.

 

Aidons au développement de la lutte pour le retrait de la Loi travail dans les jours qui viennent

Massivement en grève

Massivement dans la rue

Mardi 14 juin

13 heures

A Paris

Place d’Italie