À travail égal, salaire égal
En novembre, Muriel Pénicaud,
ministre du travail, avait annoncé que les entreprises de plus de 50 salariés
qui maintiennent les salaires des femmes inférieurs à celui des hommes seraient
sanctionnées. Une amende équivalente à 1% du chiffre d'affaire était envisagée.
Ce n'était qu'un effet d'annonce. En effet, les critères qui mettraient une
entreprise à l'amende sont bien peu exigeants. Une entreprise pourrait maintenir
les salaires des femmes inférieurs de 15% sans pour autant être sanctionnée.
Rien d'étonnant de la part d'un gouvernement dévoué au grand patronat.
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