Parole
donnée
Au DTSA, un accord de
« revalorisation du régime indemnitaire, au titre de la pénibilité »
avait été signé par la municipalité en juin… 2011. Il n’est toujours pas
appliqué, en tout cas dans sa totalité, plus de quatre ans plus tard.
Quand il s’agit des grands
groupes industriels et bancaires avec lesquels traite la municipalité, elle
sait respecter sa signature dans les meilleurs délais.
En tout cas, la colère monte
parmi les agents de la DTSA.
Cent
jours avant fermeture
Le flou est toujours de rigueur à
l’Agglomération. Qu’allons-nous devenir au 1er janvier ? Si les autorités
préfectorales et de la Métropole du Grand Paris ne se décident pas, quelles
sont les différentes hypothèses ? A quel terme ?
La moindre des choses serait
qu’ils nous le mettent par écrit. C’est vrai pour le président de l’Agglo comme
de la part du maire d’Argenteuil.
La
moquette, ça ne sert pas à rouler des cigarettes !
Vendredi dernier, l’émission
« C’est dans l’air » sur la 5 portait sur les difficultés financières
des communes. Comme de bien entendu, un film sur Argenteuil a été projeté lors
de cette émission, avec dans les premiers rôles : le maire et Costkiller.
Pour illustrer que nous étions toujours absents, ce dernier a évoqué le cas
d’un service où il avait recensé 44% d’absentéisme.
Il n’aurait pas confondu par
hasards agents et élus ?
Il est vrai que pour ces
derniers, le pourcentage est nettement plus important.
Un
vivier de postes inutiles
Costkiller a également évoqué
lors de ce reportage le cas, parmi ses « managers », d’un haut cadre
qui ne servait à rien et qui faisait doublon : un « adjoint » de
« directeur-adjoint ».
Mais pourquoi a-t-il évoqué
seulement un seul cas à ce niveau ?
La
berlue
Les journalistes qui ont fait ce
reportage y ont fait mention d’ « une grève de deux mois et
demi » qui aurait eu lieu ces derniers temps parmi nous.
On imagine qui leur a soufflé ce
mensonge. Sûr que lorsqu’il y a le moindre débrayage, le 3ème perd le sens des
réalités et voit rouge. Quand il y
aura une vraie grève de deux mois et demi des personnels, ils verront alors ce
qu’est vraiment la force des travailleurs.
Non
à l’esclavage salarié
Dans le cadre de la
« nouvelle organisation du temps de travail », élus et direction ont
modifié les autorisations d’absence.
Mais pourquoi réglementer tout
cela ?
Nous devons travailler tant d’heures,
d’accord, mais quand on a besoin de s’absenter c’est que l’on a besoin de
s’absenter, un point c’est tout.
Diviser
pour mieux régner
Lors du dernier Comité Technique,
Torquemada a ressorti de derrière les fagots (de l’Inquisition) une circulaire
qui vise à nous diviser.
Cette direction qui veut nous
presser comme des citrons est bien notre unique cible.
Alors tous ensemble contre la
nouvelle organisation du travail, contre les 38 heures, contre les
sous-effectifs, contre les fins de contrats, contre la fermeture de
sites !
Des
élus qui tombent de l’arbre
Les élus de la majorité
municipale ont tous voté la nouvelle organisation du temps de travail, mais ne
s’en souviennent plus !
Dorment-ils durant les conseils
municipaux et autres bureaux municipaux ?
Il est vrai que nos conditions de
travail sont à des années-lumière de leurs préoccupations.
Du
travail supplémentaire pour le personnel des Écoles
Depuis la rentrée, il n’y a plus
d’Atsems dans les grandes sections ! À cela s’ajoute la question des AVS
s’occupant des enfants handicapés qui tardent à arriver.
Sur qui pèse le surcroît de
travail dû à cette double situation ?
Certainement pas sur les épaules
bronzées de Costkiller !
Personnel
des écoles et le petit chaperon rouge
Le zèle de la hiérarchie a voulu
nous imposer, alors que nous avons déjà le panier bien plein, de poser nos
congés uniquement pendant les vacances scolaires et à condition qu’il y ait un
minimum de 50% des effectifs.
Suite à nos grognements, elle a
reculé.
Quand le chaperon rouge devient
loup, ce n’est plus la même histoire.
Placage
Costkiller devait rencontrer le
service des sports et les gardiens en particulier. Le rendez-vous avait été
annulé et un nouveau rendez-vous pris. La réunion vient d’être définitivement
abandonnée.
Costkiller joue les fiers-à-bras
à la télé. Mais se heurter au « pack » et aux « piliers »,
alors il devient moins fier et ne joue plus les Springboks.
Au
régime sec
Avec la nouvelle réorganisation
dans les écoles, il n’y a plus assez de personnel pour faire manger
correctement tous les enfants. À tel point que les Atsems ne peuvent plus,
elles aussi, manger dans de bonnes conditions.
La hiérarchie va finir par
connaître l’adage : qui ne mange pas ne travaille pas.
Signal :
« attention danger »
À l’Agglo, au service des petits
travaux et de la signalisation, depuis des mois, l’ambiance est au plus mal.
Lorsque vous arrivez au travail, vous ne savez pas si c’est un bon jour ou si
vous allez devoir subir les hurlements du responsable.
Nous allons au travail pour
travailler mais pas pour y aller avec une boule au ventre.
