Pas d’index qui tienne, pour les salaires, affronter le patronat.
Au moment où le Sénat vient d’adopter un « index seniors », non contraignant pour les grandes entreprises qui mettent les travailleurs âgés dehors, une étude de l’Institut des Politiques Publiques fait le point sur un autre index : celui de l’égalité salariale femmes / hommes, mis en place il y a cinq ans.
Outre le fait que les entreprises de moins de cinquante salariés sont dispensées de le publier, le rapport indique que la moitié des autres ne le fait pas, et que celles qui publient des chiffres ont mille et une astuces pour les enjoliver. Autant dire que, quand les patrons affirment que dans près de 86 % des entreprises l’écart entre les salaires des hommes et des femmes se réduit, il y a de quoi se méfier !
Heureusement que les travailleuses, et les travailleurs, n’attendent pas grand-chose du gouvernement et de son index bidon. Se battre pour les salaires, c’est affronter le patronat.
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