Toujours plus de flexibilité
Le gouvernement a signé
mi-décembre un décret définissant les onze secteurs d’activité dans lesquels le
CDD « multi-remplacement » pourra être expérimenté jusqu’à fin 2022.
Dans le commerce, l’agro-alimentaire, le nettoyage ou le transport routier, ce
contrat permettra au patronat d’employer un salarié à durée déterminée, sans
avoir à préciser sur quel poste. Ainsi, un employé de restauration collective
pourrait être plongeur une semaine, une autre semaine chauffeur-livreur ou
serveur au gré des absences des embauchés.
L’objectif
avancé par le gouvernement serait de lutter contre le nombre de contrats
courts. En réalité, c’est un cadeau de plus pour le patronat pour augmenter
encore la flexibilité des travailleurs.
En
prétendant lutter contre la précarité, le gouvernement va au contraire
l’aggraver !
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