Apprentissage… de l’exploitation
Depuis le 1er janvier, la loi
Pénicaud sur l'apprentissage, mensongèrement appelée « loi pour la
liberté de choisir son avenir professionnel », donne plus de
possibilités aux patrons d'exploiter les apprentis et de les sous-payer.
Désormais
une entreprise peut utiliser un travailleur sous statut d'apprentissage jusqu'à
l'âge de 29 ans, et non plus de 26. Quant aux apprentis mineurs, dans certains
secteurs de l'économie, ils peuvent être contraints de travailler jusqu'à 40
heures par semaine.
Ces
dispositions allègent encore les quelques règlements limitant l'avidité du
patronat et soulignent combien le gouvernement est à son service.
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