Snecma-Safran usine de Gennevilliers : extraits du bulletin Lutte Ouvrière de cette semaine

UN SALE AIR SUR NOS SALAIRES !

Les négociations sur les salaires ont démarré. Et la 1^ère réunion annonce déjà la teneur de celles qui vont suivre. Pour la direction, nous aurions gagné du pouvoir d’achat l’année dernière.

Ou elle est trop forte en maths, ou elle se fout de nous. Sûrement les deux à la fois. Alors, des négociations, sans aucun rapport de forces, ne donneront rien.

Préparons-nous à aller chercher une meilleure répartition des fruits de notre travail.

LES PATRONS NE MUTUALISENT PAS LES PROFITS

Á partir de cette année, il faut savoir que la part non imposable de la mutuelle, le sera. C’est-à-dire que ce sont plusieurs centaines d’euros supplémentaires à déclarer, et une tranche d’impôt en plus pour ceux qui avoisinaient la supérieure. L’employeur quant à lui s’en sort sans égratignure.

Pour notre santé, il faudrait donc encore cracher au bassinet, et Snecma comme Safran continueront à engranger les bénéfices… aussi sur nos soins.

L’ARISTOCRATE Á LA LANTERNE

Aux Fonderies, le soir avant de partir, « Louis XVI » sort dehors et se cache derrière les carreaux afin d’épier ceux qui travaillent.

Peut-être pense-t-il que cela fait partie de sa fonction. En tout cas c’est loin d’être une tâche noble.

L’ARCHE DE NOÉ

Pour cette année, ce qu’on appelait les NAO (Négociations Annelles Obligatoires), se sont transformées en NOE (Négociations Obligatoires d’Entreprise). Alors n’allons pas croire aux miracles et il n’y aura pas un déluge d’augmentations. Le nom change mais nous serons, comme d’habitude, ARCHI mécontents des mesures.

Alors n’attendons pas la montée des eaux mais préparons plutôt la montée de notre colère.

ARGENT DÉTOURNÉ, INTÉRIMAIRES LICENCIÉS

Alors que dans les services on manque de bras, la direction fait traîner les embauches de nos collègues intérimaires, quand ce n’est pas un refus. La direction Safran touche pourtant des millions du gouvernement au titre du CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi), vous savez, cette subvention qui est censée favoriser l’embauche de chômeurs… Encore là, de l’argent public est détourné en toute légalité

ACCIDENT MODE D’EMPLOI

D’après la direction, les accidents du travail seraient dus aux comportements. Maintenant elle se prend pour Freud, et fait de la psychologie à deux balles.

Mais la réalité est plus simple sur les accidents de travail. Moins de personnel, et toujours plus de travail sous pression, c’est ça la politique de la direction. Et là pas besoin qu’elle s’allonge sur un divan.

EN BAVENT-ILS ?

On apprend que cette années les cadres au-delà de 3BS, en gros chef d’atelier et au-delà, vont toucher un bonus pour bons résultats.

Cette récompense représenterait 10 % de leur salaire annuel. Ben voyons !

Á plusieurs milliers d’euros le crachat dans nos mains, imaginons le prix du postillon !

Ne ravalons pas notre salive, car de l’argent il y en a pour les retraites chapeaux et les bonus en tous genres.

AU COIN

Pour la fin d’année, on se croyait à la Maternelle. « N’oubliez pas d’éteindre » ceci, « Débranchez » cela : des consignes de cour d’école. Á ce jeu-là, « le Bouffon vert » s’est pris pour le « maître des colles ». Faut dire qu’à une époque, il faisait faire des dictées aux intérimaires. Alors le bonnet d’âne, c’est bien pour lui.

PLUS IL EN GAGNE MOINS IL EN PARLE

Le 3 décembre dernier, il y a eu une journée d’intégration des jeunes embauchés Snecma au Louvre à Paris. Á cette occasion, le Pdg Fabre nous a affirmé qu’il avait un « petit salaire » lors de ses débuts à la Snecma. Même si le départ a peut-être été identique au leur, en quelques années le fossé s’est creusé.

D’après le Pdg, nous démarrerions tous avec des « petits salaires ». Mais nous savons bien qu’au fil des années, peu d’élus auront une retraite chapeau !

De ça, il en parle moins, puisqu’il en bénéficiera et pas nous !

ON PARLE D’AUTRES CHOSES

Le 15 janvier 2014, Herteman le Pdg a fait le tour des popotes et s’est arrêté chez nos camarades d’Hispano Colombes. Serrage de mains, tour de l’usine étaient à l’ordre du jour.

Il n’a annoncé aucune bonne nouvelle. Non ! Il était là car il devait s’ennuyer au siège. En tout cas, il n’a pas décroché un mot sur ses 2 millions d’euros de salaire annuel, ni sur sa future retraite chapeau.

QUI VA PAYER LA LOTTE ?

La direction Safran a vraiment l’obsession du nautisme. Après le bateau piloté par Guillemot, voilà qu’elle va louer un deuxième navire. Elle compte y installer à la « bar » un jeune « loup » de mer.

Ce n’est pas un poisson d’avril, mais encore des dépenses qui, comme les arêtes, nous restent en travers de la gorge.

Territoriaux d'Argenteuil : extraits du bulletin Lutte Ouvrière du lundi 20 janvier

LA GRÈVE… ET LES EFFECTIFS ARRIVENT

Dans une école de la Ville, pour protester en dernier recours contre une situation interne qu’elles n’acceptent pas, quatre agents des Écoles se sont mises en grève jeudi dernier avec le soutien de la CGT.

Alors qu’en cas d’absences nombreuses, les remplacements ne sont que partiellement pourvus, il en a été autrement dans ce cas, les quatre grévistes ayant été remplacés sans difficulté.

Cela s’appelle : briser la grève.

UNE RÉALITÉ LOIN DU CINÉMA

Pour ceux qui ont vu le film, portant sur le personnel, présenté lors des Vœux municipaux, il donnait l’impression de se passer dans le « pays des fées » ou au royaume des Bisounours.

Présenter un film sur l’engagement des personnels pour le service public est une chose, Gommer tout ce qui y fait obstacle dans les faits, en est une autre.

La réalité relève même parfois de la Série noire.

LES MOTS NE COÛTENT RIEN

« Créativité, fraternité, efficacité », tel est le slogan de la municipalité pour 2014.

Nous connaissons bien la devise que l’on nous bassine depuis notre enfance : « liberté, égalité, fraternité ».

Deux devises. Mais entre ce qui est proclamé, et la réalité, toujours un gouffre !

A DEUX PAS, IL EST VRAI, DU MUSÉE…

Si parmi les agents, certains s’intéressent à ce que pouvaient être des locaux pour les travailleurs dans les années 1950, ils peuvent toujours aller visiter les locaux du service Voirie et Bâtiments, rue Pierre Guienne. Douches, sanitaires et petite cuisine y sont dans un sale état.

Des reliques indignes.

C’EST CONNU : « LE PÈRE NOËL EST UNE ORDURE »

Depuis septembre, il y a eu, sur des sujets divers, trois appels à la grève concernant les Territoriaux. Trois journées de grève pouvaient être défalquées sur la fiche de paie.

Certains qui avaient fait ces trois jours de grève ont eu la surprise de les voir retirés, en même temps,  sur la fiche de paie de décembre.

Histoire peut-être d’anticiper sur la « fraternité » pour 2014.

PAS DE JALOUX

Aux Vœux du personnel, vendredi, pas de champagne pour l’apéro.

En revanche, les « personnalités » en ont eu, aux Vœux du lendemain.

Pourtant, le documentaire présenté aux deux cérémonies, semblait dire que nous étions des sacrées personnalités.

EN TOUT CAS, UNE ÉVALUATION NUISIBLE Á « DÉTRUIRE »

Un directeur peut-il utiliser dans une évaluation d’un agent le verbe « nuire » ?

Ce verbe fort a comme synonyme : « compromettre », « déparer », « desservir », « détruire ».

La capacité d’un vrai chef est, parait-il, de garder la mesure en toute chose.

Quand la mesure est perdue, on peut parler de quoi à son égard ?

LE MINIMUM POUR LA « CRÉATIVITÉ »

Pour les Vœux en direction des « VIP » de samedi, il n’était pas question de restrictions. C’était « forfait illimité». En revanche, quand il s’agit d’obtenir de petites fournitures, on nous parle de restrictions.

On ne doit pas vivre dans le même monde.

TOUS ROULÉS, TOUS REMBOURSÉS !

Suite aux nombreux problèmes de trains sur la ligne Paris-Saint-Lazare, la SNCF propose un remboursement partiel de 30% sur le coupon de novembre 2013, mais seulement pour les voyageurs habitant des communes sur les lignes J et L.

La SNCF lésine sur l’entretien des voies. En sus, elle voudrait lésiner sur le remboursement.

200 ? 300 ? 400 EUROS MENSUELS EN PLUS POUR TOUS !

La remise en ordre du régime indemnitaire est finalisée à l’Agglo. Comme à la Ville, cela se traduit par un petit plus. Pour d’autres, par une opération blanche.

Le grand plus et cela, pour tout le monde, reste donc à obtenir.

Safran-Snecma-Gennevilliers : extraits du bulletin Lutte Ouvrière

LES SERMENTS D’HYPOCRITES

C’est la période où on se souhaite entre nous une bonne année. La direction, quant à elle, en profite pour faire de même, et tout le monde y passe. De Herteman à Fabre, tous prennent la plume pour une prose inutile. Ils savent très bien que leurs vœux et les nôtres sont diamétralement opposés. Ils veulent toujours plus de travail, avec moins d’effectif, sans augmentation de salaire, et distribuer le tout aux actionnaires. Nous c’est le contraire. Alors qu’ils arrêtent de jouer les parfaits faux-culs.

Á QUAND LA MODÈRATION ACTIONNARIALE ?

L’action a augmenté de 424,3% depuis 5 ans. Pas besoin de calculette pour savoir que nos salaires n’ont pas reçu le même traitement.

Quand les actions montent, les gros actionnaires empochent. Mais quand elles baisseront, ils nous présenteront la note. Souvenons-nous qu’ils se seront bien gavés, quand ils viendront nous parler de nous serrer la ceinture, pour soi-disant, sauver l’entreprise.

ACCIDENT MORTEL

Un de nos collègues de l’usine Héraclès à Saint-Médard est décédé et deux autres ont été gravement brulés. Le feu de poudre s’est déclaré lors d’une opération de démoulage sur un réservoir contenant du propergol solide. Une enquête est en cours pour déterminer la cause directe de l’incendie mais de toute manière, c’est la direction qui est responsable de notre sécurité au travail. De plus, la direction a fait un communiqué au personnel en demandant à tous, la plus grande discrétion. Une omerta qui vise à faire taire tout contradicteur. C’est inacceptable !

IL FAIT LE CANARD

Dans Le Parisien du 27 décembre 2013, « Texas Rangers » a pris la pose avec le nouveau préfet du coin. Mais dans l’article, il a renseigné le journaliste à sa manière, en parlant du Montage Cire : tout sur notre dextérité, rien sur nos maladies professionnelles.

Heureusement, quelqu’un avait prévenu le chroniqueur qui, du coup, l’a signalé. Une démonstration que « Texas Rangers » n’est pas un reporter mais bien un « informenteur » par omission.

CHAPEAU, LA RETRAITE

Au moment où une énième réforme des retraites s’apprête à rogner encore les pensions des salariés, on reparle des retraites-chapeau. La marche arrière du Pdg de PSA, Varin, n’a pas mis un terme à ces retraites de luxe. C’est ainsi qu’Air France provisionne 15 millions par an depuis 2005 pour les retraites-chapeau de 37 cadres dirigeants. C’est ce qui a permis à l’ex-Pdg de la banque Dexia en faillite de toucher une rente de 563 000 euros par an ou d’accorder 300 000 euros par an à l’ex-Pdg de France Télécom. Ce n’est pas dur pour tout le monde. N’est-ce pas monsieur Herteman ?

Á TROP SUER LE BURNOUS…

« Texas Rangers » a reconnu qu’il y avait des cadres en « burn-out » aux Forges, ce qui est lié à la surcharge de travail.

La direction en demanderait toujours plus ? Eh bien elle avoue qu’elle charge la barque.

Les cadres devraient faire comme nous, avoir la rame pour aller à contre-courant.

« WE WANT SEX EQUALITY »

Safran continue de se faire mousser en faisant parler des femmes ingénieurs et techniciennes et de leur bien-être dans l’entreprise. Pourtant une travailleuse a fait condamner la direction d’Hispano à 100 000 € pour discrimination sexuelle.

Là, la direction ne s’en vante pas car cette décision du tribunal fait tâche dans son tableau idyllique.

QU’IL ATTERRISSE !

Le responsable de la « Boucle chaude » a sa manière à lui de nous souhaiter une bonne année : un mail, où tout y passe.

Il nous accuse d’absentéisme, puis fait du chantage et des menaces. Et pour finir, il voudrait que nous fassions la police entre nous. C’est un grand rêveur.

Cela pourrait même être un cauchemar pour lui si on se mettait en veille et que la production en prenne un coup.

ELLE NOUS PRESSE LE CITROËN

La direction Snecma a réservé, auprès de la société « Carbox », 100 véhicules dont 30 purement électriques. L’information est restée secrète ou dans « les milieux autorisés » comme disait Coluche.

Ce qui est sûr, c’est que des bornes de chargement ont été installées sur le parking de Courcouronnes. Alors il y a peu de chance que les travailleurs puissent les utiliser. Ces voitures resteront à disposition des directions… assistées.

Encore une fois, la Snecma dépasse les bornes et privilégie le siège… baquet.

MASTER CHEF

Avant la fermeture, la direction d’ITU a réuni toute la hiérarchie pour une petite messe de fin d’année.

Après les congratulations d’usage, tout le monde était convié au restaurant indien. Personne n’a dit « nan » ! Mais avec un menu à 13 € sans le vin, pour certains, c’était la soupe à la grimace.

UNE RAFALE DE COMMANDES CIVILES

Le contrat des Rafales pour le Brésil n’a pas abouti. Alors, du gouvernement aux médias, tous versent des larmes de crocodile. Pourtant cela n’empêche pas la Snecma d’engranger toujours plus de profits sur notre travail. Alors vente ou pas vente, ce sont les travailleurs qui en font les frais… financiers bien sûr.

RATP-Nanterre : extraits du bulletin Lutte Ouvrière

Panne… d’info

La semaine dernière deux jours de suite il y a eu des problèmes sur le T2.

Comme d’habitudes les voyageurs n’ont pas été informés en amont et se retrouvaient largués en milieu de parcours sans savoir quoi faire.

      De notre coté, nous n’étions pas plus informés et il a fallu gérer des dizaines de voyageurs perdus.

      Malgré ses beaux discours, on voit bien que la direction se moque complètement autant de nous que des voyageurs.

      C’est scandaleux !

Course d’obstacle à Longchamp

À Suresnes-Longchamp des navettes étaient prévues, sauf que personne ne savaient d’où elles partaient.

     Encore un secret bien gardé.

Détournement de bus

Au pont de Bezons, un cadre est monté dans le 272 exigeant la réquisition du bus pour remplacer le T2. Il a ensuite viré tous les voyageurs sans ménagement.

     Vraiment, dès qu’on leur donne un peu de galon, ils se croient tout permis.

Bienvenue à la RATP

Certains jeunes nouveaux embauchés pour pouvoir récupérer leur permis doivent présenter la FIMO. Du coup, ils se retrouvent en congé forcé le temps de recevoir la FIMO.

Devoir prendre sur ses CA à causes de tracasseries administratives c’est délirant, alors que la direction pourrait leur trouver une occupation en attendant.

On en veut

Comme chaque année, on a eu le droit à la galette au dépôt.

     La direction nous donne une fois par an la chance d’être roi alors qu’elle nous prend pour des bouffons tout le reste de l’année.

     Nous, la galette c’est tous les mois qu’on la veut mais sur la fiche de paye.

…

Bulletin Lutte Ouvrière des Territoriaux d'Argenteuil et de l'Agglomération du lundi 6 janvier 2014 : extraits

Quand on veut on peut. La preuve !

La presse locale a rapporté comment le maire avait fait parvenir par fenwick au local de son principal rival 25 000 photocopies de factures payées par la Ville. Cet envoi était destiné à clouer le bec à celui qui l’accuse d’être un mauvais payeur.

     Titillé, le maire a donc utilisé les grands moyens : l’envoi représentait tout de même 50 ramettes de papiers.

     Nous devons garder cela en tête lorsque nous réclamons que l’on mette les moyens pour résoudre tel ou tel problème qui nous gâche la vie dans le service.

La preuve que contrôler serait véritablement possible

Toujours à propos de cet envoi de photocopies de factures payées. Il est bien la preuve que si l’on voulait financer véritablement les comptes de toutes les structures de la société, telles, entre autres, celles des municipalités, cela ne voudrait pas poser de problème.

     Si l’on met sans difficulté 25 000 documents sur la place publique, cela signifie que l’on peut mettre tous les documents à la connaissance de tous.

Logique mutualiste

Entre la Ville et l’Agglomération, c’est la valse des réorganisations. On démutualise puis on remutualise des services, puis cela peut continuer, sans fin.

     Mais si on remutualise, c’est que l’on augmente la charge de travail, voire on la double.

      En toute bonne logique, on peut, soit doubler le salaire de tous les agents concernés, soit doubler le nombre des agents de ces services.

Travailleurs en galère, augmentons nos salaires !

La  TVA a augmenté pour de nombreux produits et services depuis ce premier janvier. Cela va aggraver la dégradation de notre pouvoir d’achat qui n’a pas cessé depuis des années, et qui est reconnue par tous, y compris par les organismes officiels.

      Aujourd’hui, ce sont plusieurs centaines d’euros d’augmentation mensuelle qui sont nécessaires pour arrêter cette marche en arrière.

      Préparer les combats pour ces hausses substantielles est une priorité pour tous.

Se serrer les coudes

C’est connu et dénoncé régulièrement depuis des années, comme dans le privé, dans les collectivités locales,  il y a des cas de harcèlement d’agents de la part de leur hiérarchie. Cela arrive à la Ville, même si c’est l’exception.

     Dans la quasi-totalité des cas, de fait, la solution est le départ de l’agent brimé. Quant au chef en question, lui ou elle reste et peut passer à une autre victime.

     A moins de serrer les coudes et de faire face ensemble.

Les cordonniers sont les plus mal chaussés. Inacceptable.

La situation des locaux de la voirie et des bâtiments du centre de la rue Pierre Guienne est vétuste pour ceux qui y travaillent.

     Cela fait des années que l’on parle d’un nouveau centre. Les municipalités se suivent, mais les locaux restent dans le même état.

      On peut véritablement travailler correctement dans ces conditions ?

Du personnel en plus et de l’organisation !

Ces dernières années, de nombreux matériels de nettoyage ont été achetés par la Ville.

     Mais le résultat pour les Argenteuillais n’est pas au rendez-vous.

     C’est vrai que s’il y a des métros automatiques, il n’y a pas de nettoyeuses du même acabit.

Ville d'Argenteuil, CAAB : extraits du bulletin Lutte Ouvrière

DE QUOI DÉBOUCHER LES OREILLES

Le syndicat CGT de l’Agglomération vient de déposer un préavis de grève reconductible à partir de début janvier prochain. En cause, le fait que la direction de l’Agglo doit répondre à un certain nombre de questions, que cela traîne, et que cela doit cesser.

     C’est fou comment le dépôt d’un préavis de grève a le don de stimuler la réaction quand rien d’autre n’y fait.

CHANGER SON FUSIL D’ÉPAULE, MAIS PAS AU DÉTRIMENT DES INTÉRESSÉS

Dorénavant, pour tout ce qui concerne leur situation et leurs congés, les personnels des Écoles doivent s’adresser, non plus à leur service, mais au service du personnel.

     Pourquoi pas. A condition toutefois que l’on puisse répondre à leurs problèmes, et que le service du personnel  dispose de tous les postes nécessaires pour répondre à leurs demandes.

NOTION… MAÎTRISE… EXPERTISE… LOIN DU MOT QUI NOUS INTÉRESSE VRAIMENT

Comme chaque année, pour les “évaluations”, on nous passe sur le grill : sait-on faire notre travail... A-t-on respecté les objectifs..., etc, etc.

     Quant au mot qui nous intéresse en tout premier lieu : le mot « salaire », ce doit être un gros mot puisqu’il n’en est jamais question lors de ces évaluations.

     D’évaluation annuelle en évaluation annuelle, notre salaire réel ne bouge toujours pas. À combien l’évaluation de perte de pouvoir d’achat ?

LA VOIE À SUIVRE

Lors de la grève initiée par les syndicats enseignants du primaire le 5 décembre, des agents des Écoles ont tenu à être également en grève ce jour-là.

     Ce n’est pas si courant qu’enseignants et personnels aient l’occasion de se retrouver ainsi au coude à coude face à une inquiétude commune.

     En tout cas, l’unité des différentes catégories de personnels est la seule voie à suivre.

TABLEAU DE L’EMPLOI : À NOUS DE LE REMPLIR

À chaque conseil municipal, un tableau des effectifs est présenté à la fin de l’ordre du jour. A ce moment, les conseillers pensent plutôt à leur lit qu’à ce tableau, à part quelques exceptions.

     Mais vraiment pas facile de s’y retrouver dans ce tableau des effectifs entre les postes théoriques et les postes occupés.

     Pourtant, cette question des postes est au cœur de ce que nous vivons dans les différents services. Elle touche le problème des postes non pourvus dans la réalité, et ceux qu’il faudrait créer pour assurer correctement le travail.

     Recenser tous les postes manquants au niveau de la Ville et de l’Agglo, voilà une tâche à accomplir pour imposer, demain, toutes les embauches nécessaires.

SALAIRES : VOILÀ UN EXEMPLE À SUIVRE

Lors du dernier conseil municipal, les élus ont voté avec une belle unanimité le versement au receveur municipal d’une substantielle enveloppe au titre des « conseils » qu’il est censé donner en matière de finances et d’économies à la Ville. Cette rémunération supplémentaire représente grosso modo un bon millier d’euros… mensuels.

     Quand les travailleurs, territoriaux entre autres, revendiqueront 300 ou 400 euros d’augmentation mensuelle, ce sera peu en comparaison !

...

Ratp : extraits du dernier bulletin d'entreprise du dépot de Nanterre

Complètement givrés !

La semaine dernière, plusieurs jours de suite, on a eu du givre sur les pare-brises le matin.

Il faut donc attendre que le bus soit dégivré et, du coup, on sort en retard. Chaque année c’est le même problème.

Après cela, la direction vient nous parler de qualité de service.

Ca va chauffer

Comme chaque année, dès qu’il fait froid, on se retrouve avec des bus qui ne chauffent pas. Y compris des bus récents comme le 159.

Bien sûr, il n’est pas question de conduire dans ces conditions et il ne reste qu’une chose à faire : rentrer les voitures défectueuses.

Ce n’est pas par accident

Quand on est en Accident de Travail, on voit souvent notre code de pointage modifié par la CCAS.

L’AT pour agression devient simple AT ou dans d’autres cas un AT devient maladie. Et chaque fois il faut entreprendre des démarches pour nous faire rétablir dans nos droits.

La CCAS cherche à faire des économies sur notre dos, ne nous laissons pas faire !

On n’est pas dupe

La semaine dernière, on a eu le droit à un petit déjeuner organisé par la direction à la Boule.

La direction passe son temps à dégrader nos conditions de travail, à reprendre par petits bouts nos acquis tout en gelant nos salaires.

Si elle croit mieux faire passer la pilule ainsi, elle se trompe !

...

Dassault : extraits du dernier bulletin Lutte Ouvrière de l’usine Dassault Argenteuil

Trouillomètre à zéro

Trappier a donc visité l’usine la semaine dernière. On ne pouvait guère l’ignorer puisque la direction locale, comme sur des charbons ardents, a fait nettoyer l’usine de fond en comble les jours précédents. Elle a même invité l’encadrement à revêtir son plus beau costume pour le jour J.

     Nous, ça ne nous a guère ému de voir le PDG traverser les ateliers au pas de course. En tout cas, nettement moins qu’il n’a fait baliser la direction d’Argenteuil.

Du nerf messieurs !

L’encadrement de l’atelier A nous avait donné la consigne de demeurer à notre poste de travail quoi qu’il arrive lors du passage du PDG. Seulement, voilà, ils doutent tellement de leur autorité qu’ils ont préféré provoquer la mise hors de service des machines à café… des fois que !

     La peur est mauvaise conseillère.

Silence dans les rangs ?

Si parmi ceux qui travaillent sur la structure C/C du Rafale nous travaillons tous pour Dassault, certains sont en contrat avec la Satif. Pour nous cela ne fait pas de différence. Seulement voilà, cela ne semble pas être du goût du responsable Satif local : il recommande aux « Satif » de ne pas parler aux « Dassault ».

     Faire la gueule aux autres, c’est pourtant pas dans le contrat.

…

Snecma : brèves du bulletin Lutte Ouvrière de l'usine de Gennevilliers

LA POLITIQUE DU BOOMERANG

Le gouvernement vient une nouvelle fois de céder une partie de ses parts du groupe Safran. Cette fois ce sont 4,7%, alors qu'en mars de cette année ce furent 3,6 %, Un milliard d'euros va être ainsi récupéré par l'État.

      À part que le même gouvernement a donné 20 milliards aux patrons en baisse de cotisation ou crédit d’impôts.

      Finalement il revend les bijoux de famille pour un retour à la case départ... dans la poche des grandes entreprises. La boucle est bouclée.

SILENCE ! IL SE TOURNE.

La semaine dernière « Texas Rangers » est venu faire son cinéma aux Forges, soucieux disait-il de nos conditions de travail.

      Son sketch n'a pas duré longtemps car il a « coupé » au bout de cinq minutes à peine.

     Pour sa prestation, on peut lui attribuer l'oscar du courant d'air et la palme du demi-tour.

MIROIR DÉFORMANT

Au fil de l'aube, la direction parle du Montage Cire comme d'une vitrine de la Fonderie. Un joyau où les femmes sont esquintées au travail, où on leur demande de souffrir en silence.

     La direction ne manque pas de pudeur, elle qui utilisait un prototype de trempé des grappes comme poteau à tout faire.

     Ces beaux parleurs ne sont pas à une falsification près.

ITINÉRAIRE D'UN ENFANT GATTAZ

Pour le magazine patronal « Usine nouvelle », Herteman, le pdg Safran, est l'industriel de l'année 2013.

      Un homme qui a limité les salaires, et engraissé les actionnaires, et augmenté ses revenus sans vergogne, voilà les critères de cette revue. Pour nous, les travailleurs, il est dernier de la classe… ouvrière.

CE N'EST PAS UNE FORMULE 1

Depuis quelques temps, dans l'usine, on voit régulièrement « Guacamole » se promener en voiturette blanche. Il s'est peut-être inscrit au CEC pour se reconvertir en caddy de golf, ou il est atteint d'une vieille flemme.

     Dans les deux cas, on ne montera pas avec lui en stop, vu à la vitesse à laquelle il conduit.

AMADEUS EST ICI, OU MOZARELLA

Depuis quelques année, la direction Safran est mécène, sponsorisant des pianistes, chorégraphes et autres violonistes.

     Combien cela représente-t-il financièrement ? Mystère !

     Par contre, ce qui est connu, c'est que tout l'argent mis dans le mécénat donne droit à 60 % des sommes investies en réduction d'impôt sur les sociétés.

Et là, cela devient moins humaniste d'un coup, et bien plus vénal.

ILS NE PERCUTENT PAS

En ces temps de commémoration de guerre, il faut savoir que plusieurs bombes non explosées existent sur le site.

      Elles datent des raids aériens de la 2^ème guerre mondiale.

Depuis 70 ans les directions successives les ont laissées là.

      « On n'aurait rien à craindre » désamorce la direction, mais dès qu'on en parle, c'est terrain miné et explosion de mauvaise foi. Y'a vraiment de l'obus.

ILS SE TERRORISENT

Lorsque l'on demande aux responsables de Fonderie le plan des bombes enfouies depuis la 2^ème guerre mondiale, ils refusent de la montrer. Selon eux, ce plan pourrait tomber entre les mains d'Al quaïda.

Des explosifs enterrés à 15 mètres de profondeur, en plein milieu d'une usine, filmée 24/24 par des caméras de surveillance, soit ils sont de mauvaise foi, soit ce sont de gros mytho... Nous penchons pour la première hypothèse.

ARRÊTE TON CHAR

Le « Gueux » en Forges a savamment étudié tout seul une nouvelle organisation du travail. Lorsque les gars du TS prennent les chariots kanbans, ils sont obligés d'en déplacer au moins 4 pour prendre le bon. Comme ils sont assez lourds, et que c'est le « Gueux » qui a pondu cette formule, il n'a qu'à s'y atteler à la tâche.

IL VOULAIT SE FAIRE PASSER POUR UN GRÈVISTE

Au dernier débrayage sur le centre, « l'Auditeur » est venu faire un petit tour. Quelle surprise ! Bien en retrait, il scrutait. Venait-il soutenir les femmes de la Cire ? Ou alors désavouer la direction ? Non, il était là uniquement pour faire un rapport aux directeurs.

     Il s'est fait vite repérer, alors il a déguerpi sous les huées.

MENTEUR EN GRAPPE

Safran lance une campagne « maintien de l'emploi des personnes handicapées ». Belle hypocrisie à la Snecma, ne serait-ce qu'au Montage Cire, c'est elle -même qui créé le handicap avec plus de 40 % du personnel touché par des maladies professionnelles, mais là, silence.

AUGMENTONS NOS SALAIRES

Après des HS à gogo durant des mois, à la boucle chaude, la direction a décidé de les arrêter tout bonnement. En fait, c'est toujours pareil ! Pour augmenter la productivité, tout est bon dans l'excès. Mais pour maintenir le niveau de revenu à long terme, c'est autre chose. Alors, mieux vaut une augmentation de salaire plutôt que des HS aléatoires.

HYPOCRITE

Toujours pour l'insertion professionnelle, Safran est partenaire de la nouvelle saison appelée « je n'en crois pas mes yeux ». Une pub bien hypocrite quand on pense qu'il y a quelques temps un intérimaire s'était fait virer parce qu'il était non voyant d'un œil.

Ratp : le bulletin Lutte Ouvrière du dépôt de Nanterre de cette semaine (dont dépend en particulier la ligne 272)

la lutte paie

Les 3500 ouvriers permanents de nuit, aux caténaires, à la voie, M2E, ont obtenu le doublement de la prime de panier, et 5 points de plus sur la prime grande nuit. Le tout fait 80€, avec effet rétroactif « progressif » depuis 2011.

C’est la direction qui a déclenché le mécontentement en remettant en cause certains avantages. Du coup, les ouvriers des centres de Nanterre et Villette ont fait grève, manifesté, et débrayé spontanément aux annonces de la direction.

La preuve qu’on peut faire céder la direction.

pour une augmentation générale des salaires

En 2013, la direction n’a augmenté nos salaires que de 0,5% en juillet. Alors oui, une hausse générale des salaires est indispensable, à la RATP et partout ailleurs, d’au moins 300€ par mois, pour faire face au coût de la vie.

Un objectif qui permettrait d’unir l’ensemble des travailleurs.

De la poudre aux yeux

La RATP annonce qu’elle va embaucher 1000 machinistes l’année prochaine.

Cela peut paraitre important. Mais les années précédentes malgré des annonces comparables, on constate que les problèmes d’effectif restent toujours les mêmes avec son lot de suppressions et de non couverts.

La Régie veut se donner une bonne image, mais cela reste insuffisant pour transporter les usagers dans de bonnes conditions.

Chaises musicales

Le secrétaire général de RATP Dev vient de rejoindre Trandev. Ce n’est pas le premier haut cadre de la RATP à rejoindre ainsi la prétendue « concurrence ». Et vice versa, bon nombre de cadres de Kéolis, Véolia ou Transdev sont passés à la RATP.

En fait, la concurrence dont ils nous rebattent tant les oreilles n’existe pas, c’est juste pour nous faire accepter plus de sacrifices.

Nous ne sommes pas dupes !

Sas-guillotine

Les sas de la Défense ne fonctionnent quasiment plus jamais correctement.

Au mieux ils ne s’ouvrent pas, mais bien souvent ils se referment subitement sur les voyageurs. Et nous, on doit subir les réflexions des usagers mécontents.

Encore une fois les fameuses innovations de la RATP se sont arrêtées à la porte du bus !

Le cordonnier le plus mal chaussé…

Il n’y a plus qu’un seul Noctilien de prévu pour passer en semaine par les terminus de la Boule et Rueil Gare en rentrée de dépôt.

C’est la conséquence du changement de TM puisque que le premier Noctilien à rentrer prend désormais des voyageurs jusqu’à la Boule.

On passe notre temps à emmener les gens au travail mais, en revanche, pour nous rien !

Froid, nous ? Jamais !

Comme chaque année, avec le froid qui revient on peut s’apercevoir très vite que certaines voitures ne chauffent pas.

Alors pas question de conduire dans une glacière, s’il n’y a pas de chauffage il faudra faire rentrer très vite les voitures.

Faut savoir la fermer

Au Pont de Neuilly on nous a donné une clé pour accéder au local machiniste en remplacement de la serrure à code.

Mais le problème reste toujours le même et la porte bien souvent ouverte.

On attend une solution rapide à la clé du problème.

Ça ne se déroule pas si bien…

Nous venons de recevoir nos déroulés de repos pour 2014.

Si nous avons l’assurance d’avoir tous 121 repos, en revanche dans le déroulé nous ne sommes pas tous traités de la même façon.

Certains d’entre nous ont jusqu’à 3 dimanches secs dans l’année alors que d’autres pas du tout.

Mais avec des effectifs supplémentaires ça tournerai mieux.

Ce n’est pas l’emballage qui compte

La direction nous invite à trouver un nom au futur regroupement de Nanterre-Charlebourg.

On peut donner n’importe quel nom à ce projet, ça restera tout de même une opération de productivité faite sur le dos des agents.

Alors on n’en n’a rien à faire de tout leur cinéma.

Dassault : côté travailleurs, une musique bien différente. Extraits du bulletin Lutte Ouvrière de cette semaine de l’usine d’Argenteuil

Trop tard

Vendredi dernier, un intérimaire travaillant à l’atelier C a eu le pouce arraché alors qu’il travaillait sur une perceuse obsolète, démunie du dispositif de sécurité adéquate. La direction déclare maintenant à qui veut bien l’entendre qu’elle va veiller à la sécurité… Une fois qu’il est trop tard

      Elle a fait apposer un panneau « machine condamnée » mais c’est surtout la main de notre camarade de travail que la direction a condamnée.

Urgence sécurité

 L’ensemble des stades d’assemblage du Rafale se concentre maintenant sur une petite partie de l’atelier C. Le désordre y favorise les accidents. La direction affirme qu’ « il ne faut pas s’inquiéter » et qu’ « il n’y en a que pour quelques mois ».

      Un accident grave vient de se produire. Faudra-t-il en attendre un autre avant que la direction ne remédie au problème ?

Ca urge pour la rallonge

Toujours dans cette partie de l’atelier C, on nous met la pression pour diminuer les temps de fabrication.

     Nous, ce qui nous intéresse, c’est diminuer les délais entre deux promotions.

Non au sous-traitement

Pour faire son beurre, Dassault sous-traite les panneaux Falcon ainsi que la casquette à la Satif. La Satif, quant à elle, entend bien y trouver l’argent du beurre. Résultat : les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité sont déplorables. Quant au responsable Satif du secteur, il se calme les nerfs sur nous.

     C’est certainement plus facile que d’avoir le courage de demander des moyens supplémentaires à ses supérieurs.

…

Snecma : les "brèves" du bulletin d'entreprise Lutte Ouvrière de l'usine de Gennevilliers

LA MÉMOIRE DANS LA PEAU... DE LAPIN

La semaine dernière « Texas Rangers » nous a refait la girouette.

Cette fois-ci, il ne voulait plus nous recevoir, nous les travailleuses du Montage Fonderie. Pourtant le rendez-vous pour le classement en Travaux Pénibles, c'est lui qui l'avait fixé. Alors sont-ce les prémices d'Alzheimer ?

Non, il obéit aux ordres de la direction, quitte à pas­ser pour un homme sans parole.

INVERSEMENT PROPORTIONNEL

Le chiffre d'affaires de Safran a de nouveau aug­menté de 10 % au dernier trimestre, ce qui en fait presque une moyenne sur l'année.

On ne peut pas dire que nos salaires aient été reva­lorisés d'autant, vu les augmentations générales peau de chagrin.

CRACHÉ MAIS PAS JURÉ

Cela fait deux fois que « Texas Rangers » au Mon­tage Fonderie ne tient pas sa parole.

Une première fois, quand il promettait 50 % de la ca­tégorie A des Travaux Pénibles, et une deuxième, quand il refusait de nous recevoir alors qu'il avait pro­grammé cette réunion. Ça finit par se voir qu'il nous ba­lade !

Alors il va falloir l'enregistrer, ou lui faire écrire ses engagements.

IL SE DÉROBE

Lors d'un débrayage aux Fonderies, « Guacamole » a traversé toute l'usine pour faire pression sur nous et no­tamment sur nos camarades du Montage Cire.

Lui qui a porté la robe pendant quelques années, on aurait pu croire qu'il serait solidaire !!!

INTOX PATRONALE

Pour nous convaincre d'accepter d'être à sa dispo­sition, la direction prétend qu'il faut rentabiliser les ins­tallations. Et d'annoncer des chiffres exorbitants pour faire passer la pilule, comme le font tous les patrons quand ça les arrange.

Et il faudrait la croire sur parole ?

Pour connaître la vérité, il n'y a qu'une seule solu­tion : contrôler nous-même ses calculs et ses comptes.

QU'IL FASSE GAROU IL NOUS CONDUIT

Depuis quelques semaines, « Le Communiant » joue les bergers du troupeau des agneaux égarés. Avec son bâton de requin-pèlerin, il nous suit partout.

Dès que nous les monteuses de la Fonderie, nous échappons, il voudrait nous renvoyer à la bergerie. Si lui aussi veut jouer au grand méchant loup, nous ne sommes pas ses moutons.

UNE NOMINATION BIEN MÉRITÉE

Après la légion d'honneur marocaine, Ventre, qui fut directeur à Gennevilliers, puis pdg Snecma et main­tenant numéro 2 Safran, est nommé président des in­dustries métallurgiques de la région parisienne.

Un titre pompeux pour dire président du Medef parisien.

Un personnage qui a montré depuis des années de quel côté il est, et qui proclame que nous serions tous dans le même bateau.

LE MATON QUI NOUS GUETTE

Il y a quelques jours, « Guacamole » avait besoin de s'occuper.

Il a remplacé les gardiens, en surveillant les en­trées et sorties au Valmy, et en plus, arraché quelques affiches syndicales dans la foulée.

Il se prend pour le père « Fouras » comme gardien du fort, mais surtout il n'a rien à faire d'utile de ses journées.

DES NOUVELLES PAS « FRAICHES »

Dès la 2ème planche de présentation dans les stages « White Belt », la direction annonce que le but suprême de la formation, c'est d'atteindre les objectifs de cash.

Voilà au moins qui est clair.

Du flouze, du pognon, des mots qui lui font « tendre l'oseille », loin du monde de « Némo »

LA CROISIÈRE S'AMUSE

Pour le bateau Safran, voilà encore une inscription coûteuse à la course « Jacques Vabre », et en plus ils sont deux skippers à rémunérer.

Un jouet à plusieurs millions d'euros pour deux aventuriers, voilà le plaisir de la direction générale.

En plus, avec le mauvais temps, ils reculent le dé­part.

Comme si devant les intempéries on arrêtait de faire notre travail !