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mercredi 30 octobre 2013

Dassault : extraits du bulletin Lutte Ouvrière de l'usine d'Argenteuil

Du cinéma…
La semaine dernière, nous avons eu droit, en salle Rafale, à la présentation en grande pompe du S.M.S., baptisé Falcon 5X pour son lancement. Nous avons ainsi pu apprendre que nous pouvions rejoindre Miami d’une seule traite à partir de Paris grâce à ce joujou. Ils ont du se tromper d’auditoire !
Le lancement officiel se tenait à Las Vegas, capitale du jeu et surtout du rêve : tout un symbole !
Ça nous a tout de même permis de gagner 45 minutes de pause. Ça ne vaut pas Miami mais c’est toujours ça de pris !

… mais pas pour tous
Les travailleurs de 3A, Satif et Labinal, eux, n’ont pas été conviés à la présentation du 5X. Si la direction fait appel à eux, c’est pourtant bien qu’elle en a besoin pour produire ses avions.
Elle les sous-traite dans tous les sens du terme.

Il n’y a pas que de la misère chez les riches
Prévu à l’origine pour un prix d’environ 20 millions de dollars, le 5X serait finalement vendu autour de 45 millions de dollars.
Apparemment, le marché manque cruellement de riches… pauvres.

Si ils veulent, qu’ils s’en servent donc
Les chefs de l’atelier A se sont levés au petit matin en début de semaine dernière afin de fouiller nos roulantes avant que nous n’arrivions. Avaient-ils des velléités de vouloir travailler ? Visiblement non.
Craignent-ils que nous emportions l’outillage à domicile la nuit pour ramener le travail en douce au petit matin ?
S’ils cherchent quelque chose, le plus simple est de nous le demander.

Jusqu’où iront-ils ?

La rotation des prestataires n’en finit pas de s’accélérer dans les bureaux techniques. La direction fait volontiers appel à des ingénieurs qu’elle souspaie pour sortir des états de livraison à longueur de journée, le tout sur fond de mauvaise organisation du boulot. 
...

jeudi 24 octobre 2013

Snecma-Safran-usine de Gennevilliers : extraits du bulletin Lutte Ouvrière de l’entreprise

Les raisins de la colère
Depuis que les grappes de la Fonderie ont quelques difficultés à sortir, nous avons vu, toute la semaine dernière, le défilé des cracheurs dans les mains.
      « Le Communiant », « L’Auditeur » et « Miss sourire », tous se sont donnés comme devoir de nous convaincre d’accélérer le mouvement, et de souffrir en silence.
      Tout ce petit monde se dit avoir plein de compassion pour nous, à part qu’ils n’ont pas un échantillon sur eux !!!!

A quand le concours Lépine
Safran, pour la 3ème fois consécutive, est classée dans le top 100 des entreprises les plus innovantes.
      En fait, comme les 99 autres, elle n’innove pas beaucoup, puisqu’elle limite les salaires et engraisse les actionnaires.
       Et là, elle ne dépose pas de brevet.

Il ne nous reste que deux mois à le supporter
À la Fonderie, nous les travailleuses du Montage réclamons la catégorie A des « Travaux Pénibles ». Pour cela nous nous réunissons, arrêtons certaines opérations trop épuisantes, et faisons parfois irruption dans les bureaux du BA.
      Pour « Le Communiant », ce n’est pas normal, nous sommes manipulées, c’est sûr ! Quant à nous, nous en avons marre de manipuler les grappes, comme d’entendre ces discours de macho-phallo-parano.

L’arrêt aux nautiques
Safran va moderniser le système de navigation du porte-avions Charles-de-Gaulle. Heureusement que ce bateau n’a pas de quille, car après l’hélice cassée et le pont trop court, il n’était pas près de naviguer.
      Il ne manque plus que Guillemot à la barre.

Pour augmenter nos salaires, ils sont bouchés
Depuis des mois, les responsables d’unité ou de CEI n’ont que des félicitations à nous adresser pour l’état des lieux de la production. Mais lorsque nous nous rendons, par exemple, chez le boucher, celui-ci ne se contente pas d’un bravo pour qu’on le règle !
      Alors présentons-leur la facture.

mercredi 16 octobre 2013

Dassault : des millions en Rafale

Côté XVIème :

Malgré les efforts commerciaux répétés de tous les ministres et chefs d’État successifs, l’État français est le seul et unique client du Rafale, cet avion de combat construit par Dassault. Le prix trop élevé de ce joujou à 100 millions d’euros et les liens militaires qui relient la majorité des États - acheteurs potentiels - aux États-Unis expliquent ce bide commercial.

     L’Inde avait bien commandé sept Rafales livrables en 2016, mais un changement de ministre va retarder la transaction… Pas de problème pour Dassault : la Direction Générale de l’Armement, organisme lié a l’État français, va passer à la caisse. Pour rendre service à un richissime industriel, le gouvernement trouve sans problème 700 millions d’euros. Qui osera encore dire que Hollande n’est pas l’ami généreux des patrons ?

Côté Argenteuil : trois "échos" du bulletin d'entreprise Lutte Ouvrière de l'usine d'Argenteuil 


Réagir ensemble
Le témoignage de 2 ouvrières venues de Tunisie à propos de leurs conditions de travail là-bas a récemment été publié par un syndicat de l’usine ; il est éloquent. On constate que c’est à l’échelle de la planète que les grands groupes capitalistes donneurs d’ordre, comme Airbus et Dassault, sous-traitent et imposent à tous leur système d’exploitation. Ils nous mettent en concurrence, attisent les rivalités afin de mieux tirer les marrons du feu.
      En tout cas, ces ouvrières ne se laissent pas faire et nous montrent l’exemple. Nous avons tout intérêt à être solidaires et joindre nos voix aux leurs pour ne pas se laisser démolir les uns après les autres.

On a tous le même patron
Ici, à Argenteuil, c’est maintenant plus du quart de l’effectif de production qui souffre d’une situation de précarité : intérimaires, sous-traitants, prestataires de service.
     La direction multiplie les conditions pour mieux nous isoler, elle souhaite que chacun se considère comme un cas particulier avec des intérêts propres.
     Diviser pour régner, elle connaît son affaire, car c’est finalement notre force collective qu’elle craint…

Il ne sait pas compter
Lors du CCE d’octobre, l’un des directeurs généraux a affirmé que le taux horaire, c’est-à-dire le salaire des ouvriers de Dassault, était trop élevé.
    A son poste, on aurait pu s’attendre à ce qu’il sache compter Il n’y a pourtant pas de mystère, ce sont surtout les actionnaires qui coûtent cher, alors que les ouvriers, eux, rapportent.


mardi 8 octobre 2013

Safran-Snecma : usine de Gennevilliers, extraits du bulletin d’entreprise Lutte Ouvrière

Reconnaissance bien méritée
La semaine dernière, nous, les monteuses cire des Fonderies, sommes montées au bureau du directeur pour porter une pétition qui réclame la catégorie A des « Travaux Pénibles ».
     Nous voulons que l’on reconnaisse à sa juste valeur la souffrance au poste pour toutes les années passées. Le message est très clair…

Ni vu ni connu je t’embrouille
Safran distribue tous les ans 50 millions d’intérêts aux banques pour 1200 millions de prêts, c’est-à-dire 800€ par salariés.
     Depuis 2007, les actionnaires ont reçu 1300 d’euros, ce qui aurait comblé largement la dette. C’est donc bien nous les travailleurs qui payons l’ardoise et les profits des actionnaires.

Allez comprendre
Quand vous circulez aux Forges, « Petit Charles » vous fait remarquer que vous ne devez pas être en manches courtes.
C’est bien la première fois qu’un chef nous dit de ne pas relever les manches.

Le pré… karité n’est pas un champ de fleurs exotiques
Il y a de nombreux intérimaires dans l’usine. La Snecma profite ainsi du chômage pour développer la précarité.
     Quant à « l’accroissement temporaire d’activité », il devient permanent, alors l’embauche de tous les intérimaires doit être immédiate.

Parole, parole, parole
Lors d’une réunion au BA, « Guacamole » se vantait d’offrir le petit déjeuner. Sauf qu’après 10 minutes, les vrais organisateurs de l’en-cas venaient récupérer café et croissants.
     Que voulez-vous, il a gardé « l’avocat…ion » des effets de manche.

Nous n’avons pas la gale
La direction aime bien inventer son propre langage. La mode actuelle, c’est qu’à chaque problème rencontré qui engendre un ralentissement de production ou un inconvénient dans le travail, elle appelle cela un « irritant » ; ça la gratte quand quelque chose bloque. Il y a des fois où elle pense que nous  aussi nous sommes des irritants. Devenons carrément son poil à gratter !

Il y a du boulot pour tous
La direction Fonderie avait annoncé à 4 intérimaires du Montage Cire, que seules deux d’entre elles seraient embauchées, et c’est malheureusement chose faite.
La direction a viré deux de nos camarades, qui ont besoin de leur travail pour vivre, c’est écoeurant.

Les RH parlent aux RH
Snecma et Hispano ont lancé dernièrement une émission de radio : « Parlons RH » avec une journaliste connue de RTL.
À les entendre, tout irait bien dans ces sociétés, en terme d’évolution de carrière et de mutation.
On n’est vraiment pas sur la même longueur d’ondes.

Et s’ils n’ont que ça à faire, alors que la direction ne vienne pas nous demander plus au travail.

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RATP : dépôts de bus dont celui de Nanterre, extraits du bulletin Lutte Ouvrière

Austérité d’un côté, profits de l’autre
Le STIF annonce une prochaine hausse des tarifs de la RATP suite à la hausse de la TVA en 2014, qui passera de 7% à 10% sur le prix des transports.
     C’est toute la population qui va payer cette hausse, dont la finalité est de financer, non pas les transports en commun, mais le cadeau de 20 milliards offert par le gouvernement aux patrons (Crédit Impôts Compétitivité Emploi).
     Le gouvernement continue de vider les poches des travailleurs pour remplir celles du patronat.

Et pourquoi pas le Fer ailleurs ?
Mongin vient d'être nommé président de « Fer de France ».
     Normal, avec toutes les casseroles et les gamelles qu'il traîne derrière lui.

Ils ne nous ont pas manqué
La semaine dernière les Responsables des Ressources Humaines étaient en séminaire.
     Au programme la prévention des risques psycho-sociaux.
     Une gageure pour ceux qui se sont fait une habitude de faire pression sur les malades et les inaptes !

Des promesses…
La RATP promet dans toute la presse un « choc de propreté dans le métro ».
On aimerait bien que l’onde de choc atteigne les bus !

Jusqu’à la corde
15 anciens ouvriers de PSA viennent d’être formés en tant que machinistes sur la centaine que la RATP s’est engagé à embaucher.
     La direction dit avoir du mal à trouver des candidats chez les anciens de PSA.

     Après s’être fait exploiter pendant des années chez PSA et vu le boulot qu’on leur propose, on les comprend !

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mercredi 2 octobre 2013

Dassault : extraits du bulletin Lutte Ouvrière de l’usine Dassault d’Argenteuil

Une bonne cuvée pour les gavés
Les heures supplémentaires, tant sur le Falcon qu’au Rafale sont de retour dans plusieurs ateliers.
     C’est sans doute la confirmation des propos du PDG selon lequel : « le salon du Bourget 2013 a été un bon millésime pour notre société ».
     Seulement voilà quand ces gens là parlent de « la société » c’est les intérêts des actionnaires qu’ils expriment.
     Il n’en reste pas moins que leur prospérité repose avant tout sur notre travail.

De bonnes années
En fait, le bon millésime 2013 ne se constate ni à l’effectif ; les travailleurs intérimaires et sous traitants sont maintenus dans la précarité ; ni sur notre pouvoir d’achat qui fond d’année en année.
     Mais il est  vrai que la DG annonce d’ores et déjà une hausse des résultats pour 2013… ainsi qu’une baisse de la participation.
     Alors les deux bons millésimes qui ont changé notre vie on les connaît : 36 et 68.

Des vessies pour des lanternes
La direction communique beaucoup sur l’amélioration des conditions de travail à propos de la mise en place du « Lean manufacturing » au Rafale.
     Mais la petite lumière verte, sensée signaler notre présence à chaque poste de travail, nous éclaire sur sa priorité : nous river à la tâche.

La course à la carotte
Parmi les améliorations des conditions de travail sur le lean, la direction prévoit « l’affichage des performances » au poste de travail.

     Elle espère sans doute que l’on fasse la course entre nous. Mais on n’est pas des lapins…

dimanche 29 septembre 2013

RATP : un extrait des bulletins Lutte Ouvrière de cette semaine des dépots de bus


 Deux poids, deux mesures
Le PDG de la RATP, Mongin, vient d'être mis en examen dans le cadre de l'affaire des comptes de campagne de Balladur.
     Face à cette mise en examen, le Conseil d'Administration de la RATP a voté sa confiance au PDG, invoquant, entre autres, la présomption d'innocence.

     Pour nous, en revanche, la présomption d'innocence n'existe jamais, quand il s'agit de nous sanctionner.

mardi 24 septembre 2013

Safran-Snecma-Gennevilliers : extraits du bulletin de l'usine de ce mardi

Un vol de haute voltige
Rappelons-nous, Herteman a négocié son départ pour plus de 3 millions d’euros, alors que pour les travailleurs ce sera 99,50€ brut d’un rappel de participation.
Voilà l’égalité sauce direction Safran. Elle applique le proverbe : « Qui a un parachute doré, prépare les autres à un atterrissage de fortune ».

Self-contrôle
Pour passer du temps à la messe routière du P9, « Guacamole » avait prévu un vrai parcours du combattant pour une heure payée.
Un pointage aller, récupérer un badge sur place, et pointer de nouveau au retour. Voilà les consignes pour un petit tour au parking. Pervers le gars ! Manquait plus que le test ADN et les empreintes digitales pour être sûr de notre identité.

Faut qu’elle change son sonotone
La direction Safran se gargarise d’avoir obtenu un « contrat de génération ».
Kézako ?
Eh bien en gros, elle dit vouloir embaucher des jeunes et garder les séniors.
Pour ce qui est des jeunes, ils ne demandent que ça, mais elle recrute au compte-gouttes.
Par contre, il faut que les penseurs de la DG redescendent sur Terre : les travailleurs les plus âgés ne demandent qu’à partir pour laisser la place. Pas besoin de contrat pour comprendre toutes les générations.

Démasqués depuis longtemps
Les « Black Belts » sont de retour à IKS, mais ils ont changé de couverture. Ils font maintenant de la sécurité soi-disant pour nous éviter des accidents.
Avant, ils venaient pour nous faire travailler plus, (avec plus de risques), et là ils se soucient de notre santé.
Bonne blague !!! En fait, ils se soucient de leur évolution de carrière, sur notre dos, c’est tout.

Un excédent qui nous excède
Un supplément de participation de 99,50€ a été trouvé dans un fond de tiroir de la direction générale.
Quand on voit que l’entreprise fait près d’un milliard de bénéfices, c’est se moquer des 60 000 travailleurs du groupe. Tout juste de quoi se payer un Mac Do et un cinéma en famille ! Mais à force de nous mépriser, la colère se fera jour, et là il faudra imposer un partage vraiment égalitaire.

Presque désintéret
Au « 80 tonnes », aux Forges, il y a eu un accident. Un morceau de métal incandescent est parti en éclat et a touché un forgeron. Il s’en sort sans bobo heureusement, mais à quelques centimètres c’était dramatique.

La direction a classé cet évènement dans une rubrique « presqu’accident » histoire de le minimiser. Et après, elle nous fera croire que notre sécurité et notre santé sont de ses préoccupations. 

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jeudi 19 septembre 2013

Dassault : extraits du bulletin Lutte Ouvrière de l’usine d’Argenteuil du 16.09.13.


Toujours le mot pour rire
Avec un certain culot, peut-être hérité d’Edelstenne, E. Trappier écrit dans l’édito de Dassault Magazine : « Nous devons aussi susciter des vocations et continuer à attirer des talents vers les carrières de compagnons… pour promouvoir les formations de l’aéronautique ».
     En fait, la dernière vaguelette d’embauche de compagnons remonte maintenant à plus de 15 ans. Depuis, c’est porte close : drôle de façon de « susciter des vocations ».

Qu’il se la garde
Avant les vacances, le responsable de PPU a refusé qu’une maquette d’avion soit offerte à un ancien qui partait en retraite. Il tient tellement à nous que ça lui met les nerfs de nous voir partir.
     Maintenant, il peut toujours occuper sa journée en montant la maquette.

Drôle d’emballage
Un article de Dassault Magazine présente le concept de « l’ARP ». C’est simple : chaque « GAP » est doté d’un « leader » épaulé d’un référent garant du « takt time » et en charge d’un « Flash 5 » qui peut être suivi d’un « Flash 30 ».
     En clair, c’est nous faire bosser plus vite.
     CQFD.


mercredi 11 septembre 2013

RATP : extraits du bulletin Lutte Ouvrière du dépôt de bus de Nanterre dont dépend le 272 qui dessert la localité. Pour les usagers de la localité, cela donne une idée des conditions de travail de ceux qui les transportent.

C’est pas du propre !
La semaine dernière la salle de Grande Arche était dans un état déplorable durant plusieurs jours.
     WC bouchés, salle inondée, odeurs nauséabondes.
     La salubrité de nos locaux, la direction s’en fiche ! Mais nous on peut toujours prendre notre temps pour aller ailleurs.

Il y a du ménage à faire là-haut
À l’occasion de la passation du nouveau marché du nettoyage, Mongin affirme dans la presse que la propreté est une priorité de la RATP.
     Sûrement pas pour le personnel vu la saleté générale des locaux !

Et puis quoi encore ?
Au dépôt, dans la salle du personnel, une affiche nous demande, à chaque course, de ramasser dans le bus : journaux, canettes, etc.
     Il parait que cela joue sur les résultats du dépôt et de nos primes CPU.
     Ils peuvent toujours courir !

On n’est pas là pour jouer
     Avec les zones 30 qui se multiplient il devient impossible de faire les temps de parcours.
     Alors quand on respecte les limitations de vitesse on prend du retard, et l’encadrement nous accuse de ne « pas jouer le jeu », avec le chantage au passage d’échelle.

     En effet, pas question de jouer avec notre permis et la sécurité.

lundi 9 septembre 2013

Bulletins d'entreprise Lutte Ouvrière de la région : extraits des derniers numéros

 SNECMA-Gennevilliers
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   ELLE NOUS PREND POUR DES BÉTAS
La direction met en place depuis peu une antenne de reclassement nommée CEC. Gennevilliers est le centre pilote pour une éventuelle extension.
Elle a fait en plus appel à un organisme de mise en place, appelé Omega pour la « modique somme » de 700 000 euros.
De l’argent qui aurait pu être utilisé à créer d’autres postes.
LE MANIPULATEUR… MAIS PAS DE GRAPPES
La semaine dernière un Inspecteur de la Sécurité Sociale est venu aux Fonderies, pour voir la pénibilité sur l’opération « Dipsil ».
Devant lui, « le Communiant » n’a fait que minimiser le poids des pièces, puis a même raconté que nous en faisions peu.
Lui il en fait beaucoup pour nous cracher dans les mains, et pour sa carrière.
JE VOUS AI INCOMPRIS
À IBG, le « petit Charles » voudrait interdire toute prise de congé lorsqu’il y a une formation programmée. Notre vie personnelle, il s’en fout et voudrait nous voir 24 heures sur 24 au boulot.
Entres ses fantasmes et la réalité, il y a un abîme qu’il tente de franchir.
S’il veut passer les jours et les nuits à l’usine ça le regarde et en plus il ne se fatiguera pas plus… mais pas nous.
IL N’AIME QUE LUI
Le déménagement d’une machine à ITU s’est fait vendredi dernier. Pourtant « Double Face » avait dit qu’il se ferait le samedi, ce qui limiterait le risque d’accident.
Devant ce revirement « Dix heure dix » a déclaré que son supérieur ne savait pas lire une note, qui précisait pourtant la date exacte.
Il méprise vraiment tout le monde et finalement ça finit par se voir … et s’entendre.
DÉPLACEMENT À LA FRONTALE
Depuis quelques jours, quand la nuit tombe, il n’y a plus de lumières sur le site et les parkings de Gennevilliers. La direction qui se targue de se préoccuper de notre sécurité, veut nous faire circuler à l’aveugle.
Pour un retour de vacances, c’est plutôt un retour à la mine.
MICRO SELECTIF
«3,7 » est vraiment lunatique. Lui qui ne veut pas parler au micro des salariés, va tout de suite prendre « la sucette » lorsque le préfet débarque aux Forges. Faut dire que l’auditoire n’est pas le même et qu’il peut donner le change à des personnes qui ne le connaissent pas.
On enregistre !!!
SERMENT D’HYPOCRITE
Il n’y a plus qu’un seul médecin au service médical. Du coup, si on a besoin de consulter c’est la croix et la bannière.
Interpelé sur le sujet « Guacamole » promet un demi- toubib. Mais comme rien n’arrive, il critique les lenteurs du siège.

Bien sûr, il ne le dit pas au PDG Fabre, faut pas pousser trop loin le courage !!!
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Dassault-Argenteuil

UN REGLEMENT DE COMPTE SCANDALE
     La direction y a été de son mauvais coup juste avant les congés en licenciant une infirmière. Il faut croire qu'être malade relève de la faute grave. La direction régente de plus en plus le service médical comme l'ensemble de l'usine pour la santé des profits.
     Eux, c'est le pognon qui les rend malade et il n'y a que nous qui pouvons les soigner.

PAS D'EXCES DE VITESSE
     Depuis que la direction a licencié l'infirmière, elle n'a toujours pas décidé de la remplacer.
     Elle espère peut-être pouvoir la faire revenir. en attendant, prudence au travail.

RETARD A L'ALLUMAGE
     Sur le Rafale, aux essais hydrauliques, un ancien est parti en retraite avant les vacances et un autre en congé. Depuis c'est la panique et la direction mobilise à tour de bras plusieurs d'entre nous pour tenter de reconstituer le puzzle du processus de l'opération.
     Ca lui semblerait sans doute trop cher de former quelqu'un à ce poste alors qu'il était encore temps.
...



mardi 27 août 2013

Snecma-Gennevilliers : des échos extraits du bulletin Lutte Ouvrière de cette semaine

À LA SUEUR DU POIGNET DE NOTRE FRONT
Une note du 26 juillet a annoncé les résultats financiers des six premiers mois de 2013. Et c’est de nouveau un record avec 59 % de bénéfice en plus. Et encore ce n’est que la partie visible de l’iceberg. Mais ni vu ni connu j’t’embrouille, tous ces millions disparaitront sous les mêmes matelas bien rembourrés des riches actionnaires… sûrement pas dans les hôpitaux, les transports ou les retraites.
COURAGEUX, POUR LUI SURTOUT
Au TS, « Duracell » ne veut pas garder 2 apprentis.
Mais lorsqu’une délégation de salariés vient le voir pour des explications, il se défile.
Belle leçon de courage ! Il veut se donner une image de responsable à l’écoute des autres, mais n’a pas un échantillon sur lui.
Encore un qui se sert des autres pour sa petite carrière personnelle.
LE CARRIÈRISTE
Aux Fonderies, le responsable des Méthodes aurait tendance à minimiser le poids des grappes au Montage Cire.
Toute la journée porter et manipuler des grappes de 6 à 7 kilos, il ne voit pas le problème.
L’arrivisme ça rend sourd, aveugle et de mauvaise foi.
DIVISER POUR MIEUX RÈGNER
À ITU, les responsables ont eu une drôle d’idée aux Méthodes. Ils ont pensé qu’il valait mieux séparer les ingénieurs des techniciens. Nostalgique de l’Apartheid, ou bien sentiment de n’avoir pas les mêmes valeurs ? Après on nous dira que l’on est tous dans le même bateau.
LA BÂCHE ET LE PRISONNIER
Le bateau Safran n’a pas encore gagné de course mais a battu un record de traversée.
Herteman s’est précipité pour faire une page de pub dans toute la presse, et a fait dresser une bâche géante sur le siège à Paris en son honneur.
C’est vrai que le bateau Safran est spécialisé pour prendre une bâche.
Et au cas où la direction ne serait pas au courant, il existe un moyen de transporter 300 personnes en moins de 8 heures qui est moins cher… ça l’appelle l’avion.


mardi 16 juillet 2013

RATP : deux extraits du bulletin Lutte Ouvrière du dépot de Nanterre de cette semaine, concernant le 272, bien connu des usagers des bus d'Argenteuil

C’était prévisible

Sur le 272, malgré le TM intermédiaire, les temps de parcours sont largement insuffisants depuis le début du mois.
     Il paraît que la direction s’est fondée sur les temps de parcours du 272 et du 161 de l’an dernier.
     Mais comme les temps sont trop justes partout, ça ne risquait pas d’être bon de toute façon.

On ne nous dit pas tout !

Sur le 272, on n’arrête pas de nous changer les TM sans arrêt, sans nous prévenir.
     Pour le TM intermédiaire, c’est en regardant sur urbanweb qu’on a pu s’en apercevoir.
Ce n’est pas à nous de nous adapter aux improvisations de dernière minute.

(le TM est le temps moyen de référence. DM)


mercredi 3 juillet 2013

Safran-Snecma- usine de Gennevilliers : le bulletin Lutte Ouvrière de cette semaine



LA MOBILISATION PAIE
Cela fait 5 mois que les travailleuses du montage cire de la Fonderie attendent une réunion avec « Texas Rangers ».
Elles veulent que leur pénibilité au travail soit reconnue.
Devant le silence radio, elles sont donc allées au B.A. et en cinq minutes elles avaient leur réunion.
LE CHEVALIER BLANC
Lors de la visite des travailleuses de la Fonderie, « Le Communiant » s’était téléporté au B.A.
Tout ça pour dire qu’il nous bichonnait, qu’il avait fait son maxi. En gros, il dit qu’on simule nos tendinites
CLIMAT ARIDE POUR LA RALLONGE
Si la météo a été généreuse ces derniers temps côté pluie, il n’en est pas de même pour les rallonges, avec la direction, elle a été plutôt sèche pour la distribution. Il n’y aura pas de véritable changement sans tempête.
DEUX POIDS DEUX MESURES
Au Creusot, nos collègues ont fait deux jours de grève la semaine dernière.
La direction se moque d’eux en leur proposant un départ anticipé de 13 mois pour 30 ans de 3x8.
3 millions d’euros de retraite chapeau pour Herteman et des clopinettes pour les travailleurs usés.
Ils ont raison de réclamer leur dû.
TRAITEMENT DE CHOC
À IKS, nous avons mis « Le Gueux » en quarantaine la semaine dernière et pour cause, il ne peut pas s’empêcher de déblatérer sur tout le monde.
Alors, sa pommade dans le dos le temps d’un café, ou à la pause repos, c’est terminé ! S’il veut renouer le dialogue, qu’il suive une cure de désintoxication de son sale caractère. Mais est-ce curable ?
ÇA L’AFFICHE MAL
Après ses réunions vouées à nous cracher dans les mains, « Double face » a décidé de coller des affichettes un peu partout dans ITU. Elles montrent un chiffre sur le retard que prend la production par rapport à ses prévisions.
On va afficher dans l’usine la somme de 300€, c’est le retard qu’a pris notre salaire.
LES INCENDIAIRES JOUENT LES POMPIERS
La direction vient de signer un accord sur le harcèlement. Pourtant c’est elle qui nous stresse, avec toujours plus de travail, et moins de personnel.
Attendre d’un patron qu’il soit juste, c’est comme demander du lait à un bouc !
AUX VOLEURS
Les actionnaires se sont voté un complément de dividende, ce qui leur fera au total 0,95 € par action.
Étant donné qu’il y a 417 029 585 actions en circulation, les centimes se transforment au total en 396 millions d’euros.
Si cela avait été réparti entre les 62 500 salariés de


Safran, cela donnerait pour chacun 6 338 €
COUPS DE COUTEAU DANS LE DOS
À la direction de Gennevilliers, il n’y a aucune solidarité. « Guacamole » dit à qui veut l’entendre que c’est « Texas Rangers » qui traine pour organiser des réunions. Mais l’inverse est peut-être réciproque !
STÉPHANE PLAZA NE PEUT RIVALISER
La direction s’est répandue en largesses lors du salon du Bourget et n’a pas hésité à dépenser. Le stand Safran était énorme, un des plus grands. Ce que l’on sait moins, c’est que le prix du mètre carré s’élevait à 10 000€. Aussi cher que celui d’un appartement dans le 16ème arrondissement. La conciergerie était là totalement gratuite.
PHOTO-MATON
Hier, la direction a loué un hélicoptère pour survoler le site et refaire des prises de vue aériennes.
Craint-elle tellement de voir nos bobines de près, qu’elle en préfère les voir de loin ?
Elle nous aurait avertis plus tôt, on se serait faits beaux…
LE PINOCCHIO NUMÉRO UN
Dans une interview au salon du Bourget, Herteman a affirmé : « C’est quand même incroyable de ne pas arriver à recruter actuellement… ». Le pauvre homme ! Il n’y a guère que des journalistes pour croire et répéter ses propos.
La réalité, ce sont des centaines de milliers de jeunes au chômage, mais vu qu’il est sourd, aveugle et menteur…
LA DIRECTION N’A PAS LE TICKET
La direction Snecma avait décidé que les nouveaux embauchés pouvaient aller au salon du Bourget avec une place pro. Seulement elle ajoutait qu’ils devraient poser une journée de congé. Mais les nouveaux n’ont pas de congés.
Celui qui a pondu cette note avait dû sûrement trop abuser du champagne avant même  d’être sur le stand.
DONNEURS DE LEÇON ET PAS D’EXEMPLE
C’était une véritable orgie qui a eu lieu dans le carré VIP des dirigeants du stand Safran et Snecma.
Champagne de marque à volonté, petits fours commandés chez le traiteur de renom « le Nôtre » ont rassasié tous ces messieurs-dames. Et après il faut faire des économies sur les stylos et l’électricité…
Y’A-T-IL UN PILOTE
L’organisateur du salon du Bourget est une vieille connaissance de Gennevilliers, puisqu’il s’agit de Darcimoles, ancien chef de la Mécanique, devenu directeur de Techspace Aéro en Belgique. Mais il est surtout connu par les anciens d’entre nous : il avait réussi à faire repartir la grève en 1988 ! On souhaite à nos camarades Belges qu’il en fasse du même genre.