Revlon-EPB : le journal du comité de défense des travailleurs d’EPB (suite)

Un bon plan ?

C’est le genre de commentaire que l’on a parfois entendu sur le PSE. Pour la DRH, c’est sans doute vrai. Pour nous, le bon plan serait de ne pas perdre notre emploi et notre gagne pain. Non content de nous mettre à la porte c’est en plus au moindre coût que le groupe voudrait le faire.

            En effet, si la somme de l’enveloppe pour nous virer a bougé, ce jeudi 18 octobre, on ne peut pas dire qu’elle change tellement. En moyenne, c’est avec environ 11 350 euros que les salariés licenciés devraient se débrouiller dehors, et encore sans les fameux critères qui font que l’on donne plus aux uns qu’aux autres. Ils ont les moyens de payer. Ce qu’ils ne veulent pas nous donner, nous devrons le leur prendre.

Violences contre les femmes : une société qui ne progresse pas…

Selon une récente enquête de l’Observatoire national de la délinquance et des réponses pénales (ONDRP), près de 540 000 personnes ont subi des violences conjugales en France sur deux ans, alors que seulement 10 065 condamnations ont été prononcées pour « coups et blessures volontaires par conjoint ». Parmi ces « victimes déclarées », la proportion des femmes ayant subi des violences conjugales de la part de leur conjoint ou de leur ex-conjoint reste écrasante : 400 000, soit près de 2 % des femmes en France. Un autre chiffre reste lui aussi stable : en moyenne, une femme décède tous les trois jours sous les coups de son conjoint. Sinistre !

    Des socialistes, au 19ème siècle, disaient déjà qu’on juge le degré d’évolution d’une société au statut qu’y occupent les femmes. Plus de 150 ans plus tard, il reste de très, très gros progrès à faire.

RATP : le bulletin Lutte Ouvrière du dépôt de Nanterre

Non aux suppressions de poste

À Nanterre, 8 postes vont être supprimés aux ateliers.

     Pour la direction, c’est la conséquence du rajeunissement du matériel et de la baisse du nombre de bus.

     Mais quand les bus vieillissent on ne voit pas de postes supplémentaires se créer.

Au contraire, il faut embaucher

Pour la RATP, tous les prétextes sont bons pour supprimer des emplois alors que le chômage ne cesse de s’aggraver.

     C’est la logique inverse qu’il faudrait imposer. L’État doit maintenir et créer directement les emplois nécessaires dans les services publics en cessant de financer des patrons qui licencient.

Ils nous enfument

La semaine dernière il y a eu un incendie dans la voie de retournement de Grande Arche.

     Malgré la fumée envahissante, on nous a quand même demandé de faire la dépose sous la Défense au niveau de Charlebourg.

     À quand la dotation de masques à gaz ?

Le dimanche, tu marcheras

Dimanche dernier, sur le 157 et le 158, il a fallu dévier dans Puteaux en milieu de journée sans que nous soyons prévenus à l’avance.

Du coup, les gens qu’on avait emmenés au marché n’avaient pas de bus pour revenir.

Il y a 2 semaines, ça avait été la même chose avec la brocante. Il n’est vraiment pas bon de prendre le bus le dimanche.

Ca commence mal

Nous sommes encore nombreux à ne pas avoir fait l’apprentissage du 272, alors que nous allons monter en roulement le 19 novembre.

Du coup, impossible de changer de service tant que nous n’avons pas la connaissance de ligne.

La ligne n’est même pas mise en route que les tracas commencent, ça promet !

Le virus de l’info

Le jour de la vaccination antigrippale, il n’y avait même plus l’affiche au dépôt pour l’annoncer.

Quant aux terminus, elle n’a pas été affichée du tout.

À la RATP les mécanismes de l’information sont grippés.

Ca nous échauffe

Alors qu’il ne fait pas encore vraiment froid, on peut déjà constater que des bus ne chauffent pas.

Pour certains bus cela va faire la troisième année que ce problème dure.

Il va vraiment falloir résoudre ce problème… avant l’arrivée de la grippe.

Question de volonté

La direction refuse de nous remettre un four micro-onde dans la salle des machinistes de Grande Arche.

Question d’hygiène nous dit-on.

Mais quand il s’agit du matériel de la direction, il y a toujours une solution pour le faire nettoyer. Alors, pourquoi pas pour nous ?

Mauvais calcul

À Grande Arche, après avoir défoncé la porte de la salle des machinistes qui étaient restée bloquée, la direction a dû faire appel à une société de gardiennage pour surveiller le local jour et nuit pendant plusieurs jours.

Faire appel à un serrurier, quitte à perdre quelques kilomètres aurait sûrement coûté moins cher.

(Dans un certain nombre d'entreprises de la région, il y a de tels bulletins Lutte Ouvrière : d'un côté l'éditorial de la semaine, commun à l'ensemble des bulletins ; de l'autre, une page de petites nouvelles de lutte de classe de l'entreprise)

Revlon-EPB (Bezons) : des travailleurs pas d'accord et qui veulent le faire savoir

"Des salariés qui ne veulent pas se laisser jeter à la rue sans se défendre, soutenus par le syndicat CGT de Bezons" viennent d'éditer le premier numéro d'un "Journal du comité de défense des travailleurs d'EPB". Leur éditorial est le suivant :

"Le direction s'est faite particulièrement pressante pour nous demander quelle prime on souhaiterait. Un peu comme si, c'était nous qui demandions à partir. Nous, nous n'avons que notre travail pour vivre... donc nous ne voulons pas perdre notre travail. Mais est-ce que Revlon nous laisse le choix ? Non. Pour faire plus de bénéfices, Revlon a décidé de nous licencier (61 à Bezons, 27 au siège et 117 dans une autre entreprise du groupe à Beltsville dans le Maryland aux USA). Revlon a déjà tout prévu. On peut lire ses prévisions de croissance... jusqu'en 1919 sur le site internet https://www.trefis. com : En croissance constante, les bénéfices devraient, d'après leurs prévisions, être de 363 millions de $ en 2019 avec un chiffre d'affaire de 1,8 milliard de $. Pour arriver à ce but, ils expliquent cyniquement qu'il leur faut licencier 250 personnes et que cela va coûter 25 millions de $.

Voilà pourquoi nous demandons qu'il y ait 100 000$ pour chaque salariés. Mais, même si l'ensemble du personnel reprenait le chiffre donné par l'UNSA (40 000 euros en moyenne par salarié), estce Revlon serait prêt à lâcher ?".

     

     Nous diffuserons des échos de ce journal. Et si des lecteurs de ce blog sont intéressés, on trouvera bien le moyen de leur faire parvenir ce petit journal.

Sagem : une cession d'activité et c'est la catastrophe pour les salariés. Ils ne sont pas d'accord.

28 salariés du Labor Mir de la Sagem, à Argenteuil, sont dans l'action, et l'ont fait savoir publiquement hier par voie de tract.

     La Sagem prévoit qu'ils soient transférés dans une filiale de la Sagem, et cela sans véritables compensations. Pourtant, comme les travailleurs concernés le dénoncent : "Les 28 salariés de MIR vont passer début 2014, d'un lieu de travail en banlieue Nord Ouest à la banlieue Sud Ouest, c'est à dire un allongement quotidien du trajet de transport A/R de 2 à 3 heures, trouvez vous cela supportable ????????"

     Une idée insupportable pour les uns doit l'être pour tous. Solidarité des autres travailleurs de la Sagem, comme d'ailleurs avec ces 28 travailleurs !