DE QUOI DÉBOUCHER LES OREILLES
Le
syndicat CGT de l’Agglomération vient de déposer un préavis de grève
reconductible à partir de début janvier prochain. En cause, le fait que la
direction de l’Agglo doit répondre à un certain nombre de questions, que cela
traîne, et que cela doit cesser.
C’est
fou comment le dépôt d’un préavis de grève a le don de stimuler la réaction
quand rien d’autre n’y fait.
CHANGER SON FUSIL D’ÉPAULE, MAIS
PAS AU DÉTRIMENT DES INTÉRESSÉS
Dorénavant,
pour tout ce qui concerne leur situation et leurs congés, les personnels des
Écoles doivent s’adresser, non plus à leur service, mais au service du
personnel.
Pourquoi
pas. A condition toutefois que l’on puisse répondre à leurs problèmes, et que
le service du personnel dispose de tous
les postes nécessaires pour répondre à leurs demandes.
NOTION… MAÎTRISE… EXPERTISE… LOIN
DU MOT QUI NOUS INTÉRESSE VRAIMENT
Comme
chaque année, pour les “évaluations”, on nous passe sur le grill : sait-on
faire notre travail... A-t-on respecté les objectifs..., etc, etc.
Quant
au mot qui nous intéresse en tout premier lieu : le
mot « salaire », ce doit être un gros mot puisqu’il n’en est
jamais question lors de ces évaluations.
D’évaluation
annuelle en évaluation annuelle, notre salaire réel ne bouge toujours pas. À
combien l’évaluation de perte de pouvoir d’achat ?
LA VOIE À
SUIVRE
Lors
de la grève initiée par les syndicats enseignants du primaire le 5 décembre,
des agents des Écoles ont tenu à être également en grève ce jour-là.
Ce
n’est pas si courant qu’enseignants et personnels aient l’occasion de se
retrouver ainsi au coude à coude face à une inquiétude commune.
En
tout cas, l’unité des différentes catégories de personnels est la seule voie à
suivre.
TABLEAU DE L’EMPLOI : À NOUS
DE LE REMPLIR
À
chaque conseil municipal, un tableau des effectifs est présenté à la fin de
l’ordre du jour. A ce moment, les conseillers pensent plutôt à leur lit qu’à ce
tableau, à part quelques exceptions.
Mais
vraiment pas facile de s’y retrouver dans ce tableau des effectifs entre les
postes théoriques et les postes occupés.
Pourtant,
cette question des postes est au cœur de ce que nous vivons dans les différents
services. Elle touche le problème des postes non pourvus dans la réalité, et
ceux qu’il faudrait créer pour assurer correctement le travail.
Recenser
tous les postes manquants au niveau de la Ville et de l’Agglo, voilà une tâche à accomplir
pour imposer, demain, toutes les embauches nécessaires.
SALAIRES : VOILÀ UN EXEMPLE À
SUIVRE
Lors
du dernier conseil municipal, les élus ont voté avec une belle unanimité le
versement au receveur municipal d’une substantielle enveloppe au titre des
« conseils » qu’il est censé donner en matière de finances et
d’économies à la Ville. Cette
rémunération supplémentaire représente grosso modo un bon millier d’euros…
mensuels.
Quand
les travailleurs, territoriaux entre autres, revendiqueront 300 ou 400 euros
d’augmentation mensuelle, ce sera peu en comparaison !
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