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dimanche 23 octobre 2022

Amazon : pas mariés avec le patron

 

Tout juste arrivés, une immédiate envie de fuir

 


 

D'après un rapport interne, deux tiers des employés d'Amazon recrutés en 2021 sont restés moins de trois mois avant de quitter l'entreprise. Deux départs sur trois sont des démissions, même au niveau des petits cadres.

         Amazon s'en plaint. Pourtant les raisons sont simples : bas salaires, conditions de travail difficiles et aucune reconnaissance ni évolution. De quoi effectivement donner envie d'aller voir ailleurs.

lundi 10 janvier 2022

Auto-entrepreneurs. Devenez auto-entrepreneurs, qu’ils disaient !

 

Des chiffres éloquents

 


 

Face à un chômage massif, les gouvernements successifs ont vanté la création d'entreprise.

Aujourd’hui, selon l’Insee, le pays compterait 3 millions de travailleurs dits « indépendants », auto-entrepreneurs ou pas. Un sur dix gagne moins de la moitié du Smic, un sur cinq vit en-dessous du seuil de pauvreté, un sur trois ne pourrait survivre sans l’apport d’une prestation du type RSA ou Allocation Adulte Handicapé.

Le capitalisme, ça ne fonctionne que pour les plus gros patrons possédant des capitaux en abondance.

samedi 4 août 2018

Apprentissage : pour Pénicaud, toujours plus d’ « émancipation patronale »


Loi Pénicaud : pour un avenir d'exploitation

 


Après la loi travail que le gouvernement avait fait passer par ordonnances, le Parlement vient d'adopter une loi concernant l'assurance-chômage, la formation professionnelle et l'apprentissage. Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté cette loi comme un texte « d'émancipation sociale ». Faut oser !
En guise d'émancipation, la loi augmente de 35 à 40 heures l'horaire hebdomadaire que les apprentis mineurs consacreront à leur patron, le maximum journalier légal augmentant de 8 heures à 10 heures. Par contre, pour se débarrasser d'un apprenti dont il ne voudra plus, le patron n’aura aucun risque de se voir assigné devant les Prud'hommes.
Une conception toute patronale de « l'émancipation » !

mercredi 10 janvier 2018

Transports : aux employeurs de garantir les moyens de transport et de stationnement des salariés


Pas aux travailleurs de payer

 
Nous reviendrons sans doute sur la réunion d’hier au soir à la salle Pierre Dux au cours de laquelle le maire d’Argenteuil a présenté sa réforme des conditions de stationnement dans le centre de la commune.
         Lors des questions de la salle, une habitante parlant au nom de sa fille employée municipale s’est inquiétée des désagréments occasionnés aux travailleurs de la Ville ne travaillant pas à l’hôtel de ville où des places de parkings pour le personnel existent, mais concernés par l’extension du périmètre de stationnement payant puisque travaillant dans des structures municipales incluses dans ce périmètre. La question complétait celle d’une autre personne travaillant cette fois dans une entreprise privée également concernée par les modifications du stationnement présentées. Ces intervenantes craignaient que ces changements se traduisent par des surcoûts.
         Ce serait pourtant la moindre des choses que les employeurs garantissent les conditions de stationnement des salariés et de l’ensemble de ces derniers. Au vu entre autres des conditions actuelles des transports en commun et des horaires qu’ils imposent.
         Le maire d’Argenteuil a indiqué qu’il étudierait ce problème qu’il n’avait pas envisagé.
         Tiendra-t-il parole ? Et dans quel sens ?