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mardi 3 novembre 2015

Snecma-Safran, TFN : c'est du propre !



La réponse des travailleurs à un coup de chiffon sur l’emploi

A l’usine Snecma-Safran de Gennevilliers, de l’autre côté de la Seine, une nouvelle entreprise, TFN, vient de prendre les rênes du nettoyage. Elle investissait les lieux hier. Les bleus de travail étaient remis aux nettoyeurs par pas moins de 13 responsables.
         Avec ce nombre, tous les travailleurs ont pu penser qu’ils allaient donner un coup de main au personnel de nettoyage pour la propreté de l’usine.
         Non ! Ils sont juste repartis en annonçant qu’ils avaient supprimé 6 contrats de travailleurs en CDD.
         Cela a mis sérieusement en colère le personnel restant.
         Depuis ce moment-là, il y a grève parmi les travailleurs de TFN à l’usine Snecma-Safran de Gennevilliers.

jeudi 22 octobre 2015

Air France, retraites complémentaires, toutes les raisons de se mobiliser



Solidarité avec les travailleurs d'Air France
Manifestation à Paris ce jeudi 22 octobre
à 13h00
À l'appel de douze syndicats des salariés d'Air France, pour dénoncer la politique de la direction de ce groupe et pour exprimer la solidarité de classe des travailleurs. Lutte Ouvrière participera au rassemblement qui aura lieu aujourd’hui en début d’après-midi à partir de 13h,
métro Assemblée nationale.

Départ gare d’Argenteuil à 12 heures sur le parvis


Dans notre hebdomadaire à paraître aujourd'hui



Retraites complémentaires : un accord indécent

Sous prétexte de « sauver le régime des retraites complémentaires », les dirigeants des syndicats CFDT, CFTC et CFE-CGC ont accepté de signer avec le Medef un accord de principe qui aura pour conséquence de reculer l’âge de la retraite à taux plein pour une grande majorité des salariés.



         Pour parapher ce recul, ses signataires prétendent que cela est imposé par le déficit des deux caisses de retraites complémentaires que sont l’Arrco, caisse des salariés non-cadres, et l’Agirc, la caisse des cadres. Un déficit qui, pour 2014, atteindrait 1,15 milliard d’euros pour l’Arrco et 1,98 pour l’Agirc.
         La principale mesure, mise en place en 2019, concernera les retraités nés en 1957 et après, qui atteindront alors 62 ans. S’ils font valoir leur droit à la retraite à l’âge prévu par la loi, ils subiront un abattement de 10 % pendant deux ou trois ans. Pour avoir leur pension pleine et entière, ils devront attendre l’âge de 63 ans pour partir.
Enfin, le salarié qui travaillerait encore un an de plus, jusqu’à 64 ans, toucherait, lui, une majoration pour chaque année supplémentaire jusqu’à 66 ans.
         Dans le même temps, le texte prévoit le gel des pensions pendant trois ans, et le décalage de la revalorisation annuelle des retraites. Deux mesures qui doivent permettre d’économiser respectivement 2,1 et 1,3 milliard d’euros en 2017 sur les pensions de tous les retraités. Au total, 5 et 6 milliards d’euros d’économies sont attendues pour 2020.
         Pour justifier leur signature, les dirigeants de la CFDT ont indiqué qu’ils avaient réussi à imposer au patronat qu’il participe. Mais la seule chose d’acquise, c’est une augmentation de cotisation sur les salaires des cadres, qui représenterait 120 millions d’euros par an. Une somme bien modeste au regard des économies réalisées sur le dos des retraités. En outre, ces hausses de cotisation seraient compensées, de l’aveu même du patronat, par une baisse de celles qui sont versées par les entreprises en faveur de la branche accidents du travail - maladies professionnelles. Autrement dit, les sacrifices ne seront demandés qu’aux seuls salariés, alors que c’est le patronat qui est responsable du déficit des caisses de retraite car, en licenciant à tour de bras, il les prive de cotisants.
Valls s’est réjoui de la signature de cet accord, y voyant un « compromis équilibré ». Les travailleurs payent et voient l’âge de la retraite reculé, c’est un « compromis » comme les aiment le patronat et le gouvernement à son service.
                                                                      David MARCIL