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mercredi 13 janvier 2016

Argenteuil : brèves extraites du bulletin Lutte ouvrière des territoriaux d'Argenteuil



La direction municipale aggrave la situation des agents, mais elle voudrait ensuite qu’il n’y ni protestation ni grève.

Effet contraire à celui espéré
En contestant les modalités du préavis posé par la CGT pour un appel à la grève le mercredi 16 décembre, le chouchou de la direction générale a pris une mesure qui a eu l’effet contraire de celui escompté. Après les fêtes, et non pas à la veille des vacances, cela convenait finalement mieux et la municipalité a pu le constater au vu du nombre de structures municipales fermées mercredi dernier.
Merci Chouchou.
Vive la grève sans préavis
La direction générale s’arroge le droit de contester les préavis de grève.
Elle s’appuie pour cela sur tout un arsenal mis en place ces dernières décennies pour restreindre le droit de grève. Dernièrement, il s’agissait d’une heure de début du mouvement mal mentionnée, selon la direction.
Bref, pour la défense du droit de grève, il serait temps de vite remettre les pendules à l’heure.

Depuis le 1er janvier dernier, l’Agglomération Argenteuil Bezons n’existe plus. Les 600 et plus travailleurs de celle-ci relèvent dorénavant soit de la  commune de Bezons, soit celle d’Argenteuil, soit du syndicat intercommunal de traitement des ordures ménagères AZUR. Alors que l’affaire est en train depuis 18 mois, rien n’a été réellement prévu.

Deux ans pour… un fiasco
Comme on pouvait s’y attendre, la fin de l’Agglomération n’a toujours pas mis un terme à l’incertitude de tous les personnels.
Le verbe anticiper, un verbe complètement inconnu de la municipalité, lorsqu’il s’agit des personnels.
Cela n’est pas pour elle une préoccupation.

Blablas, et c’est tout
La municipalité a organisé la semaine dernière des réunions en direction des agents de l’ex-Agglomération.
Les agents en sont ressortis sans aucune certitude sur leur avenir. 
Qui s'en étonnera ?
Ça déméninge...
Le déménagement des matériels des locaux de l’ex-Agglomération s’est fait la semaine passée dans des conditions désastreuses. Mal préparé, ce fut « ni fait ni à faire ». Seuls deux étages sur trois avaient été annoncés.
Il a fallu faire appel en urgence aux agents municipaux.
Que la municipalité ne s’étonne pas maintenant de la hausse des arrêts de travail et de celle des maladies professionnelles.

La haute hiérarchie est contente d’elle-même et ne veut surtout pas que l’on connaisse exactement la façon dont elle est largement payée, et pour combien de travail réel.

À 100 euros de l’heure ?
Avant les vacances, la direction générale a fait un caca nerveux parce que nous ne nous rendions pas compte qu’elle travaillait des douze heures par jour pour notre bonheur sans que nous ayons la moindre gratitude à son égard.
S’ils peuvent nous montrer leur feuille de paie, cela nous aidera à nous convaincre qu’ils sont sans doute totalement désintéressés.
Vases communicants façon « Argenteuil »
Le point sur le tableau des effectifs lors du dernier conseil municipal nous en a appris de belles.
Si le nombre des simples agents est en chute libre (tel celui des Atsems qui connaît une diminution de -65), il n’en va pas de même pour celui des effectifs des membres des directions générales. Ce chiffre connaît un bond spectaculaire.
Cela signifie plus de travail dans les services dégarnis, et beaucoup moins du côté des directions.
Combien ça coste ?
Un ancien adjoint-au-maire d’Argenteuil a été mis en examen pour avoir dévoilé en mars dernier le salaire du chef de la hiérarchie. Il avait avancé une somme équivalente à seulement cinq ou six fois le montant moyen de nos salaires nets.
Le grand chef en question a dû se sentir humilié que l’on ose mettre sur la place publique un chiffre aussi bas pour quelqu’un qui se considère comme tellement important et qui prépare de la façon que l’on connaît la suite de sa carrière.
Contrôle des comptes et des salaires
À propos des salaires des uns et des autres, ceux de la hiérarchie et des simples agents, c’est tout de même un comble que la première puisse sans problème connaître ce que nous gagnons, et que ce ne soit pas possible en sens contraire.
Effectivement, et c’est à l’image de l’inégalité dans le salariat.
C’est une évidence, mais si la hiérarchie et les possédants tiennent tellement au secret, c’est qu’ils ont tant de choses à cacher.

Les conditions ne sont pas les mêmes, selon que l’on relève de la hiérarchie ou du personnel qui agit.

Pas assez distingué
On se demande bien où la direction générale a organisé en décembre son gueuleton festif de fin d’année.
On ne sait pas si le moulin d’Orgemont a eu les honneurs de ces agapes.
En tout cas, ce n’était certainement pas dans les locaux de l’ex-self où les membres de ladite direction n’ont pas été vus.
Les grosses légumes
Dans la salle de repas ex-self de l’hôtel de ville, nous aurons dorénavant de la soupe. Un appareil vient d’être installé.
Pour faire la promotion de ces potages, on a eu droit à deux jours de dégustation gratuite.
Les politiciens qui nous gouvernent, y compris localement, et qui ont l’habitude d’aller à la soupe, pourraient continuer à la proposer gratuitement les autres jours.
Hiver dehors, frimas à l’intérieur
Les associations qui utilisent le complexe Jean Vilar  ainsi que le personnel sont mécontents. Il n’est pas suffisamment chauffé, et tous grelottent. Au point que les agents ont dû amener pour eux-mêmes leur propre appareil de chauffage.
Il va falloir transformer le 3ème étage bien chauffé de l’Hôtel de Ville en salle des fêtes ?

Les élus de la municipalité bénéficient d’un emplacement réservé pour se garer dans le parking de l'hôtel de ville. Il est vrai que des poteaux n’y rendent pas la conduite facile. Qu’on en juge…

Bonjour l’ambiance
Des élus ont réclamé l’installation d’une caméra pour filmer leur parking réservé. Ils auraient trouvé leur voiture égratignée. Soit l’ambiance est si mauvaise entre les élus que les voitures des uns et des autres en font les frais. Soit, peut-être serait-il plus sage qu’au lieu de faire des frais de vidéo, ils repassent leur permis !