samedi 29 décembre 2018

Inégalité salariale et velléités gouvernementales


À travail égal, salaire égal

 
 

En novembre, Muriel Pénicaud, ministre du travail, avait annoncé que les entreprises de plus de 50 salariés qui maintiennent les salaires des femmes inférieurs à celui des hommes seraient sanctionnées. Une amende équivalente à 1% du chiffre d'affaire était envisagée. Ce n'était qu'un effet d'annonce. En effet, les critères qui mettraient une entreprise à l'amende sont bien peu exigeants. Une entreprise pourrait maintenir les salaires des femmes inférieurs de 15% sans pour autant être sanctionnée. Rien d'étonnant de la part d'un gouvernement dévoué au grand patronat.

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