SFR : accord ou pas, pas d'accord !

Il faut interdire les licenciement, "secs" ou déguisés

 

La direction de SFR et deux syndicats, l’UNSA et la CFDT, viennent de signer en quatrième vitesse, au cœur de l’été, il y a quelques jours, un texte sur le départ « volontaire » de 5000 salariés de l’entreprise.

         Pour le délégué syndical central de l’UNSA : « Nous avons sécurisé l’emploi en région. Les salariés dont le poste sera supprimé mais qui ne veulent pas quitter le groupe pourront être reclassés dans le bassin d’emploi concerné ».

         Mais bien sûr ! C’est ce que les licencieurs et ce type de « syndicalistes » répètent toujours en pareilles circonstances avec le résultat final que l’on sait. On connaît la valeur des reclassements dans des filiales dont l’avenir est lui-même toujours incertain, avec une pérennité des reclassements à l’avenant. On connaît également ce que valent les promesses de reclassement, lorsque que l’on sait qu’un tiers des effectifs est localisé dans les régions, en métropole comme en outre-mer.

Mais n’en déplaise au journal Le Monde qui rapporte l’affaire, ce ne sont pas « les » syndicats qui seraient en passe de valider cet accord, mais les syndicats « majoritaires » (au vu des dernières élections professionnelles), en l’occurrence l’UNSA et la CFDT, qui l’ont fait. En revanche, la CGE-CGC des cadres, la CFTC et la CGT de l’entreprise le dénoncent vigoureusement.

         En tout cas, au-delà de la situation chez SFR, une nouvelle belle démonstration des micmacs qui permettent au niveau d’une entreprise de licencier des milliers de travailleurs. Micmacs que prévoit de généraliser la Loi Travail.

         Dans tous les cas, le dernier mot reviendra aux principaux concernés, les travailleurs eux-même, que l’on veut pousser vers la porte.

         Sur ce sujet également, ci-dessous un article du numéro de cette semaine de notre hebdomadaire Lutte ouvrière.

 

SFR : sabrer dans les effectifs pour soigner les profits

 

Après l’annonce de SFR de supprimer 5 000 emplois, soit un tiers de ses effectifs, le gouvernement a convoqué la direction pour lui rappeler ses engagements en termes d’emplois.

 

Ce n’est pas le plan de licenciements en lui-même qui importe pour le gouvernement, mais le fait que SFR respecte bien la garantie de maintien de l’emploi pendant trois ans conclue lors du rachat de SFR par Patrick Drahi, ce qui l’obligerait à repousser les licenciements à l’été 2017… après l’élection présidentielle.

Drahi s’est fait une spécialité de racheter des entreprises en profitant des possibilités d’emprunter à faible taux sur les marchés financiers. En quelques années, il s’est ainsi taillé un empire dans les télécommunications et dans la presse. Il est notamment le propriétaire de Libération, L’Expansion, RMC et BFM TV.

En fait, Drahi n’a pas attendu cette annonce pour raboter les effectifs de SFR. En deux ans, 837 départs n’ont pas été remplacés et au total, sur l’ensemble du groupe qui comprend aussi l’ex-Numericable, 1 200 emplois ont déjà disparu.

S’il ne tient pas ses promesses en matière d’emploi, Drahi ne les tient pas non plus en matière d’investissements. La pose d’antennes relais a été paralysée pendant des mois et le réseau très haut débit de SFR est devenu le plus faible de France avec seulement 39 % de la population couverte. À tel point que le nombre de plaintes a doublé dans les lignes fixes et a augmenté de 50 % dans le réseau mobile.

Drahi a accumulé en peu de temps une fortune personnelle estimée à 15,5 milliards d’euros, passant ainsi en trois ans de la 215e à la 57e place au classement des fortunes mondiales.

SFR et ses actionnaires préparent un nouveau carnage social pour assouvir leur soif de bénéfices, et le gouvernement ne compte pas réellement s’y opposer. Seuls les travailleurs peuvent le faire.

                                              Denis Aller (Lutte ouvrière n°2505)